在宅ワーク中に育児をしている部下についてです。 うちの会社は在宅ワークOKですが、1人、在宅ワーク中に姪(0歳)の…

Question

在宅ワーク中に育児をしている部下についてです。

うちの会社は在宅ワークOKですが、1人、在宅ワーク中に姪(0歳)の育児をしているメンバーがいます。
→A子さんとします。A子さんの弟さんの子供で、弟さんの奥さんは入院中のようで、実家の両親も世話をしているのです。が、両親も仕事をしているため、日中家にいない時はA子さんが在宅ワーク中に育児をしているとのこと。

問題なのは、その育児を理由に出社日に出社しないことと、個人目標が達成できていないことです。
会社としては、在宅ワークOKだけど週1回だけは会社に来て顔合わせよう、ということになっています。
その曜日に合わせチームミーティングを行い、その時間は必ず出社してるようにとルールを決めています。
その他にも、強制ではないもののできるだけ出社しましょう、という日があります。

ですが、A子さんは｢姪のお迎えに行かなきゃいけないので｣という理由で、出社しないことが多々あります。
こちらも、出社を強制はできないので何も言えない状況です。

私からすると、｢姪｣というのは親族としては遠いですし、そもそも父親が育休を取るか、両親が仕事を調整するなりするべきだと思いますので、A子さんが出社しないで姪の育児をしている状況が疑問です。
パワハラになりそうなので、何も言えないことにもモヤモヤしてます。

例えば、自分の子供のお迎え等の事情で夕方になる前に退社して在宅ワークする人もいて、その人達に対しては他の部署でも何も言いません。(そういう人達はある程度成果を出しているので黙認しているところもありますが)
会社としても、例えば｢1親等以外は理由にはできない｣等の規定を設けているわけでもありません。
そのため強くは言えない状況です。

奥さん(義妹)が退院するまでなら仕方ないと思っていましたが、かれこれ2ヵ月くらいになり、さすがに長いと感じています。
また、もちろん私の上司にも相談してますが、同じように頭を抱えています。

もし皆様がこのような状況になったら、上司としてどう対処されますか？？
さらに上の上長に指示を仰ぐというのももちろんあると思いますが、今回はそれ以外のご意見を伺いたいです。
宜しくお願いします。

補足

因みにA子さんは20代の若手です。また、実家暮らしで、ご両親と一緒に住んでいます。

Answer 1

>A子さんが在宅ワーク中に育児をしているとのこと。

処理としては至極単純でしょ。

在宅勤務中に、育児をしている、その時間を減給すれば良いだけです。
出社した社員でも昼に私用外出したら、中抜け休暇として、普通は当該時間分の減給が発生します。
また、個人目標が達成できていない時も人事考課で落とせば良いだけです（在宅勤務でも出社でもどちらも同じはずです）。
弊社は在宅勤務を推奨していますが、それをやるには白黒はきっちりすることが前提です。
なぁなぁでやるぐらいならば、在宅勤務などやめるべきです。

出社すべき、と上司が命令したのに、子供の迎えがあるから出社せずに、在宅勤務にして、勤務時間中に子供の迎えに行く。。。これも中抜けだし、そもそも出社を命じて拒否した時点で欠勤処理にすれば良いことです。

そもそも、上司や管理職が軟弱すぎます。
単に何か、若い社員に言ったらパワハラだ、と言われそうで何もできない。
成績がいい人だから、ある程度の不適切な振る舞いは見逃そう。。。成績の悪い社員の行動は許せないがパワハラと言われるのが怖いから何も言えないけど、気持ちはモヤモヤする。。。。

単純であり、かつ当然上司としてやるべき権利を持っていながら、若い世代に何か言われることが怖くて何もできないだけだと思います。

Answer 2

痛いですね。

本人に話を聞いて、
その状態がいつごろまで続くのかを確認します。

それが今後も続き、それで成果が上がらないなら、
期限を切って改善案を本人に出してもらい、
それで成果が出るかどうかで評価したら良いでしょう。

所定の出勤日に出勤しているなら、出勤のことは言えないですね。
所定出勤日に出勤していないなら欠勤控除ですね。

Answer 3

まずは、出勤命令を出せる根拠があるかを確認します。

〉出社日に出社しない
処分の対象とします