セクハラしてないのにセクハラって言ってくるのってハラスメントですよね？ 私は女で相手は男です。 責任者の男からその男性が…

Question

セクハラしてないのにセクハラって言ってくるのってハラスメントですよね？
私は女で相手は男です。
責任者の男からその男性が私のことをセクハラだって言ってきてると言われました。責任者の嘘の可能性もあるのでその男性が実際にセクハラだと言ってきてるのかは分かりません。
以前もその責任者から退職強要などのパワハラを受けました。

辛いのでこれを理由に辞めるのってアリですか？
もしそれを理由に辞めたらその責任者に制裁は下りますか？

セクハラの具体的な内容はその男性に絡もうとしているという内容です。
その男性がちょっと変わってる人で気難しい人なので他の人たちは距離を置いてあまり関わってないんですが、私は他の人たちに絡むのと同じように絡みにいってました。
それがセクハラだっていうんです。
おかしくないですか？
指一本触れてないし性的な言動も言ってません。
話しかけてるだけでセクハラなんてあります？？

Answer 1

ハラスメントの定義を調べてみてください。

セクハラやパワハラで訴えるのって
結構難しいんです…
（私は訴えようとした側ですが笑）

受け止め方の問題ってのはあります！
あと言った者勝ちなところもあります！
考え方の違いもあります！

ちなみに冗談で、すぐ「パワハラ」だって言うアホな男性社員がいましたが
そいつには「ハラスメントハラスメントだわ」って言ってやりました笑笑
（あくまでもそう言える関係性）

投稿主様の後半の内容を拝見すると
その男性と絡まなければ解決しませんか？
投稿主様は誰とでも同じように接することのできる素敵な女性と見受けます。
ですが、その男性は投稿主様が女性であるって事だけで
話しかけられたり絡まれたりすることが不快（＝セクハラ）という変わった方…
仕事上での絡みは必要最低限にとどめ
それ以外は他の方達と同様に距離を置かれた方がベストだと思います！
そんな変わり者に果敢に挑む必要はありません。

それよりも責任者の男性からの退職強要やパワハラそちらを時系列で書き出してみて、パワハラの定義に当てはまるようであれば訴えることは可能です。