育休について 2023.4.5生まれのこどもがおり 2024年4月から保育園入園を考えています。 2023…

Question

育休について

2023.4.5生まれのこどもがおり
2024年4月から保育園入園を考えています。

2023年4月8日か9日辺りで入園式、そこから2週間程度の慣らし保育となります。となると、4月の会社復帰が厳しのでは？と会社から言われたので、5月からの復帰となるのですが、4月4日で育休自体は終了です。
残りの4月１ヶ月育休の延長というのは申請すれば出来るものでしょうか？

そもそも、慣らし保育期間は育休となると、保育園に入れない等ありますか？
自分でも調べてはいますが、理解出来ていない部分もあり…すみませんがどなたか教えていただけたら嬉しいです…

Answer 1

4月入園できたなら給付金なしで育児休業を延長できるかは会社次第です
原則1歳までなので

慣らし保育期間前に育児休業が終了する人は有給または結局または家族を頼る人が多いですよ

Answer 2

私の場合

育休は保育園に入園前日まででした。
慣らし保育中は、産休前に取っておいた有給と、夫休みで乗り切りました。有給足りなくなったら、欠勤になるはずでした。
求職中などでも入園対象にはなるので、退園にはならないと思いますが。

会社、自治体によりルールは様々なので、直に聞くのが一番だと思います。