工場でライン作業(車の製造)をしてますが、1年間同じミスを繰り返してる奴がいて、そいつがミスった品物を流してくるせいで作…

Question

工場でライン作業(車の製造)をしてますが、1年間同じミスを繰り返してる奴がいて、そいつがミスった品物を流してくるせいで作業スピードが落ちるのと、ある程度リズムを作って同じ作業をしているので、ミスったものが流れてくるとその時点でリーダー的な人に報告したりするので、リズムが完全に崩れてこちらまでミスりそうになります。

リーダーも何度も注意はしてくれてるようですが、私のほうに流せば気付いて弾いてくれるよ、という甘えた認識らしく、当の作業者は全く改善する気がないみたいです。

ちなみにミスったかどうかは、そいつの作業場で最後にデータ上でも確認ができるので、ミスったことを知りつつも対応がめんどくさいから私のとこで処理させようとしてるのがミエミエです。

昨日、上司に私から激怒り状態でこの事を報告しましたが、当の作業者は作業中数秒居眠りをしてることもあるので、なんでこんなのを雇用し続けてるのかも疑問ですし不愉快極まりないです。

我慢の限界なのですが、こちらが辞めるしかないのでしょうか。
こいつ以外にも、同じミスを繰り返してる人がいて、うちのチームの人 全体的に変な人が多いです。疲れました。

Answer 1

辞めましょう。
上司が何もしないんじゃもうどうしようもないですよね。
そこであなたが自分の進退を賭けて会社上層部に強く直訴しても
変わらないですよ。その人が異動になったり解雇になったとしても
次来るのがまた同じとか、最悪もっと悪い結果になる可能性の
方が高いでしょう。あなたの心の中の閾値はmaxに上がってしまって
いるのですから。

うちでも見える化と情報の共有化はされていて
だれがどれだけ成果を出したのかは一目瞭然で比較できるのですが、
もう皆慣れっこになっていて、それで給料下がるわけじゃないし
上司も優しく指摘を繰り返す程度だから、何の効果も無いですよ。

昔は廊下にそれを貼りだして全社員が見れるようになっていたん
ですけど、今はネットの共有なので見ない人は見ないですから。

Answer 2

雇用契約で無期限ですと余程のことが無い限り解雇は難しいですね。