これは不当解雇になりますか？率直な意見聞きたいです！ 30代後半の子持ち主婦です。Ｗワークしています。フリーランスで仕…

Question

これは不当解雇になりますか？率直な意見聞きたいです！
30代後半の子持ち主婦です。Ｗワークしています。フリーランスで仕事している傍らパートの仕事をしています。そのパート先から解雇されそうです。
解雇の理由として言われたことです。
・ほぼ毎回遅刻をする
・就業時間よりも早く勝手に帰る
・月1回以上無断欠勤がある
・勤務中にスマホを見ている

遅刻についてですが、私自身朝が弱いことと家の事やフリーの仕事のことで忙しくどうしても20〜30分遅刻してしまい、最初は謝っていましたがその度に「大丈夫だよ」と言われるので毎回謝るのも、と思い謝らないことにしました。何も言われませんでしたがしばらくしてから遅刻のことを注意され、今は10分以内の遅刻に留めるようにはしていました。

就業時間よりも早く帰るのは、フリーの仕事が急に入ることがあり出勤当日に急に「今から帰らせてほしい」と言うことがあります。上司には報告してるので他のスタッフには特に何も言わずに帰るのですが、それが「勝手に帰った」と誤解されたようです。

無断欠勤と言われますが正確には無断欠勤ではありません。子供のことやフリーの仕事のことで忙しいので出勤を忘れることが時々あります。または私が入れない日にシフトを入れられていて行けない、というパターンもあり、わざと行かないわけではありません。

うちの職場は勤務中にスマホは禁止ですが、私はフリーの仕事の連絡がくるために許可をもらってスマホを見てます。しかし、私が仕事の連絡以外のこと（SNSやネットショッピング）でスマホを見ている事を誰かがチクったようで、怒られました。

また、上記のことをしても他のスタッフに謝罪や感謝の気持ちがない、遅刻や無断欠勤もスマホの件も何度も注意しているのに改善する気配がないから、と言われました。

正直、どれも仕方のない事で、今更そんなことを言われても、という感じです。

というのも、私はなかなか勤務に入れないので退職した方がいいか、と上の人に相談したことがあり、でもその時上の人は「人手が足りないから、いてくれるだけでも助かるから」と言われました。なので、許してくれていると思っていました。

正社員ならこういうことしてたらダメだと思いますが、パートにそこまで求めるのは求めすぎではないでしょうか？

私はパートの仕事はフリーの仕事の息抜きとしてやっているし、フリーの仕事がうまくいかなくなった時のことを考えると辞めたくありません。

この理由で解雇されたら不当な解雇として訴えることはできるでしょうか？

Answer 1

私が雇用主側なら解雇で済まさず、何かケジメ、詫びを用意させると思います。
相手の親切を無碍にして、大の大人怒らせて、普通は解雇では済まないでしょう。

今後同じ街でどんな顔して暮らしていくのでしょうか。

Answer 2

流石にその辺りのは労働規約に書いてある内容だと思うので不当解雇にはならないと思いますよ

フリーランスの仕事云々はあくまで貴方の都合で、それを見た他の同僚の人がよく思わないのは容易に想像出来ます
多分ですが同僚の方からのクレームが許容を超えた結果の解雇だと思います

上司に言ってるや、遅刻を注意されなくなったからと言ってますが、貴方の遅刻早退で迷惑を被るのは同僚の方でその人達に対する感謝や謝罪をしていればこんな話にはならなかったと思いますよ

Answer 3

不当解雇には当たらないでしょう。
遅刻や欠勤は規約違反行為ですから。
雇う側からしたらそれらが繰り返されている事実が困るから切るって話で、その理由や言い分なんて知ったこっちゃないので。

Answer 4

不当解雇になるかどうかなのですが、入社時の契約がどうなっていたかで、変わってくると思います。

あなたがフリーランスなので、勤務時間中でもフリーの仕事を優先していい、遅刻や早退、勤務中のスマホもＯKと言う条件で雇われていたのであれば、不当解雇も争えるのではないかと思います。
ただ、無断欠勤はちょっと・・ですが。無断欠勤ＯKは流石に無いでしょう。

パートの仕事でも雇われている以上は、会社の決まりの沿わねばなりません。雇われ側が沿っていないのに、雇い側に「不当解雇では？」と自分の権利ばかりを主張するのは、単なる我儘にとられますよ。

そもそもですが、何でも自由にしてもいいなんて言う会社は存在するんでしょうか。会社の存在意義は、利益を追求する為なので、利益を産まない社員に対しては、解雇も仕方がないように思います。会社は貴方様の息抜きの場所ではないんです。

結論として、不当解雇で訴えることは無駄であると考えます。訴えても相手に正当性があるように思いますので、負けてしまうんじゃないでしょうか。
遅刻早退、無断欠勤は、解雇しても良い条件に入っていますので。

でも、解雇されたからと言って、フリーの仕事が順調であれば、収入には困らないのでは？自分のペースで自由にできる仕事が貴方様には向いていると思います。
会社勤めは、難しそうですが、自分の力で何とかなりそうなので、頑張って下さい。