人事担当者は、「成績優秀賞を2年連続でとったこと」を評価する訳ではありません。その経験から身に付けたこと、その身に付けたことを会社で働く上でどう活かせるか人なのかを評価します。 学生:「成績優秀賞を2年連続でとりました」 人事:「おーすごい!努力家だね!勉強できるんだね!」 とはならないということです。 じゃぁ、バイトにすればいいのかというと 学生:「バイトで〇〇を●●%改善しました!」 人事:「おーすごいね!採用!」 ってなる訳でもないのです。
学生が学業に専念して成果を上げる事は本分とも言える事なので、その成果が成績優秀賞を2年連続で取った事なら、それだけでも良いと思います。 企業の思惑として、勉強だけではなく、他にも多種多様に動ける人材を欲しているならマッチしないかもしれませんが、かといってそもそもの学業を疎かにしてまで学業以外の事に集中している人こそを欲しがる企業はなかなか無いと思います。 企業で言えば、利益を上げる事を本分とした場合、利益度返しでクライアントの為になる事をしても企業は喜びません。 今からでも学業以外に人に胸を張って話せるだけの成果を上げられる事が実現可能なら、勿論あるに越したことはありません。 ただ、その結果今よりも成績を落とす事になりかねないなら、勉強1本でも良いと思います。
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