3歳5歳の子供の母です。 育児休業からあけて、職場復帰したのですが…

Question

3歳5歳の子供の母です。
育児休業からあけて、職場復帰したのですが…時短勤務やら、こどもの園の行事やらで休まなくてはならない状況やらは復帰前に会社に伝えておきました。ですが、配置された部署では…私の社歴が長い事や職位が上だからと言う理由で、絶対に休めない日も発生する業務が自分に集まっており、申しわけない気持ちで月末や、月初めの時期にお休みを伝えると皆さんからとにかく嫌な顔をされてしまいます。

また、まだ業務に慣れないのに時短勤務には関係なく時短後の打ち合わせに出るように言われたり。

まだ復帰して数ヶ月なのですが、コレは私に何を言いたいのか？と悩みます。

ちなみに、私以外の女性社員の方は結婚や育児はしておらず働けるのですが…これは、私のわがままでしょうか？
やれる事は、時間の範囲内にどんどんやりたいですし慣れたら増やしていただきたいと思う気持ちはあるのですが、あまりに風あたりが強いので
会社側が辞めさせたくて…の対応でしょうか？

人事に相談すべきか悩んでいるので良いアドバイスお願い致します。

Answer 1

時短勤務は時短勤務分の給料しか発生しません。
業務時間は守る必要がありますし、上司は守らせる必要があります。
嫌な顔をされるのはさておき、勤務時間外の打ち合わせや普段の采配に問題ありと人事に言うべき事案だと思います。