育休の取得について まだ子供はおりませんが、 育休の取得について悩んでおります。 今の職場は今年で６年目で 中小企業…

Question

育休の取得について

まだ子供はおりませんが、
育休の取得について悩んでおります。

今の職場は今年で６年目で
中小企業でギリギリの人数で回しています。
そのため1人にかかる業務負担が大きいです。結婚報告をしたときに
子どもができたら仕事続ける？辞める？と聞かれ、
その時点では何も決めてなかったので、
わかりません…仮に続けるとしたら引き継ぎとかはどうなりますか？
と聞いたら、難色を示され、それは俺たち（上司）が引き継ぐしかないでしょ…と迷惑そうに言われました。

育休を取って辞めることも考えましたが
引き継ぎには3.4ヶ月はかかるので、
さすがにそれは人間としてまずいかなと思っております。
仮に復職したとして、家から職場まで往復2時間かかるので、それもまた出来るか不安です。

ただ、こちらにも生活があって
育児中に1馬力はさすがにキツい…

どちらに転んでもマイナス点があるのですが、
育休をとって復職するのがベストでしょうか。
それとも育休は取らずに辞めた方がいいのでしょうか。

このようなケースの場合みなさまならどのようにしますか？

Answer 1

会社の皆さんには迷惑をかける形になりますが、
それはあなたでなくても、
誰しもが通る道なので考えすぎなくていいです。

私の友人の会社の人は、入社順に出産順を割り振られて
先輩より先に妊娠してはいけない会社があります。
狂ってると思います。

育休をとって復職して、まわりに気を使いながら
働くことに耐えれれるなら前者、
育休は取らずに辞めて、その後希望する職に
就ける、または給与や時間など妥協してでも
働き口を探せるなら後者だと思います。

Answer 2

それならさっさと転職したほうが良いと思います。
どちらにせよ通勤時間長いようですし、今のうちに転職して育休とる。