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ファミリーマートでバイトをして1ヶ月たった頃 解雇させてもらうと言われました。 理由は欠勤が23回のうち16回しか出…

ファミリーマートでバイトをして1ヶ月たった頃 解雇させてもらうと言われました。 理由は欠勤が23回のうち16回しか出てないから と急に注意もなく言われました入社した時に例えば変な話推しのライブに行きたいから休みますとかでも全然構わない。来る途中になんかあったら心配だから後になっちゃってもいいから報告は入れてね。と言われ私の休んだ理由は風邪をひいてしまったり家族が急に入院するほどの怪我になつた時に休んたり理由は毎回連絡して分かりました。すぐ復帰が無理な場合は教えてください!などな対応でしたが急に解雇されました これが普通なのでしょうか

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493閲覧

回答(2件)

  • 23回出勤する必要があって16回は出勤したという理解で良い? 欠勤が多いですね。 欠勤日数を理由に解雇出来るのは一般的に出勤率が80%以下の場合です。 貴方は16/23なので69.57%となります。 大きく下回っていますので正当な解雇理由となりえます。 普通とか云々の話ではなく単純に休みすぎですね。 大目に見ても大変迷惑なので解雇されたのでしょう。

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    なるほど:4

  • 基本最初の1ヶ月は試用期間です その1ヶ月で問題があれば解雇されるのは仕方ないです 契約書にも記載されてると思います

    なるほど:1

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