保活中の就労証明書について、、どなたかご回答いただきたいです。

Question

保活中の就労証明書について、、どなたかご回答いただきたいです。パートで働いており、出産に伴い産休育休を取得しました。育休終わりには復帰予定なので、現在保活をしていますが、勤務先に記入してもらう就労証明書について、、
人手不足な職場なので、私が確実に復帰できるように点数を稼ごうと、勤務先が労働時間を実際よりは長く書こうとしてきます。(扶養内勤務なのに普通に扶養を超える勤務時間です。)
私は、実際に働いていた時間をありのままに書いて、保育園に落ちてしまったら仕方ない。育休延長ができないのなら、専業主婦でもよいし、復帰できるのなら復帰して働こう、という温度感です。なので、嘘の勤務時間など書いてほしくないのですが…どのように対処すべきですか？そもそも、嘘の勤務時間を書いて保育所に預けないといけない、とするのは問題があると思うのですが、あとで問題にならないのでしょうか？困るのは私とこどもなので、振り回されたくないというのが正直な気持ちなのですが。ご回答いただけますと嬉しいです。

Answer 1

勤務時間4時間より8時間の方が、週3日より週5日の方が保育園に入れる可能性が高くなるのは事実ですが・・・
スゴイ会社ですね

育休明けの復帰を予定して会社も動いているでしょうし、保育園に入ってほしい気持ちもわからなくはないですが・・・

書いてもらった就労証明書を見て事実と違うようなら会社へ連絡して書き直してもらえばいいのでは？

Answer 2

逆に就労証明に合わせて長時間で働いて、年末は欠勤して扶養内におさめるとか。。。。

嘘ではなくなるから。。。

Answer 3

育休復帰なら、捏造しなくても満点になりますよね？
そのように話してみては？

Answer 4

保育園入れると今度は復職証明を出します。
毎回嘘をつき続けなければいけません。

質問者様も書類を偽造しないと辻褄が合わなくなりますが大丈夫ですか？
次本当に保育園預けたくても書類を偽造したことがわかればその後の申し込みにも当然影響してきますよ。