結局辞めなかったのですが... 上の子を保育園に預けたとき、全然慣れてくれず最初1ヶ月で慣らし保育終わらず1日1時間しか預けられなかったので、お休みを延ばしてもらいました。翌月も出社できないと保育園自体退園になってしまうため、その時は退職すると話したら、仕方ない、お子さん優先でと言われました。 保育園に入れない、通えない場合は意休取得後の退職仕方ないと思います。
すみません。 経験談ではなく、職場の方の話になりますが…。 確か育休1年半ちょっと取得されており、次の4月から復帰する予定とご本人から話を聞いていましたが、最終的には育児をしながら仕事復帰するのが不安になったようでそのまま退職されました。 私や周りの意見としては、まぁ仕方ないねって感じでした。別にそれ以上もそれ以下の感情もなかったです。 育児なんてやってみないとわからないし、その人によってキャパも違いますから。 私の職場が常に支店間で人材の流動性が高かったので、いろんな形で補充がきき、業務にそこまで大きな支障がなかったからというのもあるかもしれませんが。
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