至急お願いします。長いかも知れません…。 19歳女 フリーター 派遣で働いています。 私は祖母と2人暮らしをしています。

Question

至急お願いします。長いかも知れません…。
19歳女 フリーター 派遣で働いています。
私は祖母と2人暮らしをしています。私の祖母は肝臓が悪く不定期で倒れてしまうのですが、一緒に暮らし始めてからずっとお世話をするのが私しかいないためその都度仕事を休んで看ています。
不定期なのでなんとも言えないですが、祖母の体調も落ち着いてきて、私は先週から新しいところで派遣として働き始めていたのですが、出勤3日目の金曜日祖母が朝から体調が悪く寝込んでしまって病院の付き添い等で休みました。
就業したてで休むのは印象良くないじゃないですか。
新しい仕事先はすごく良い方達ばかりですごく申し訳なく思ってしまいました。
ですが、周りに頼れる親戚はすごく遠い所に住んでいてその人達にも家庭がありますし今日すぐには無理だと言われました。
そして金土日(土日は元々休み)と祖母の面倒を見ていたのですが、日曜日も体調が悪そうで今日の朝も動けない状態でした。ただ寝かせて私が出勤してもいいのですが、祖母が動けないことでやけくそになってお酒を大量に飲んだりフラフラの状態で自転車に乗って買い物に行こうとしたりするのでなかなか1人家に置いて置けません。
本日もお休みの連絡を入れようと思っています。
本当に申し訳ないしもしかしたらクビや派遣会社さんにも迷惑をかけてしまっているので気持ちがすごくしんどいです。
就業時にこの祖母のことは伝えていましたが、できるだけ休まないようにと派遣会社さんから言われていたので約束を破ってしまって自分が明日から働けるのか不安です…。
こんな派遣社員はクビになってしまうでしょうか。

Answer 1

それは二か所で良く話し合いを行うべきです。

１つは親戚です。
「今すぐ無理でも、現状自分だけがこれはしんどい。生きていけない。
手が２人いるところが見るべきだ」という主張をすべきです。
また、手が貸せないなら金を出させる（特養などへの入所）という
選択を考慮させるべきでしょう。

２つめには、１つ目の進捗報告も踏まえて会社です。
「祖母が」と言う理由は現状「足かせ」になっています。
ですが「このように改善することを模索している」と
主張することは雇用主を「今すぐダメでも改善する」という
希望的観測を生むことが出来、味方につけやすくなります。

あと「休んですみません」と言う気持ちは大事だと思いますが
「ありがとうございます」という意志表示って案外大事です。
自分ができることを頼られるのは、多くの人間にとって
嫌なことではありません。だから謝罪より感謝が大事なことも多いです。
それを覚えておかれるとよいかと思います。

Answer 2

そこまで連続して休まれると…って感じかも知れません。
が事情もあると思うので仕方ないとは思いますね。。。

あなたは１９歳なんですね。。。
すごいな、えらいなって思います。
私は５０代でリーマンで、おっさんですが、そう思いました。

あなたに幸あれ。

Answer 3

まずは、肝臓が悪い中で、お酒が買える・飲める、飲んでしまう祖母の環境を変えるべきではないでしょうか？病院・施設などへの入所などを真剣に考えるべきです。
家族だから、面倒を世話をすると言っても、限界ありますよね？貴方も仕事があり貴方以外の家族や親戚がいる中で、貴方が全てを背負い、仕事に支障がでることは、私は違うように思います。１９歳という年齢だとまだ自分中心でいいと思いますし、恋愛・結婚だって仕事もです。

派遣会社との取決めがあるのであれば、約束事を守らなければ、ペナルティはありますが、仕事に手を抜かなければ大丈夫だと思います。もう少し、周りの家族とも協力し合いましょう。

Answer 4

一応、派遣会社側としても、派遣先との信頼関係とかで、自社の派遣者（質問者様）を派遣しているわけで…。
なんとなくおわかりのように、質問者様の理由がどうであれ、やはり、【できるだけ休まないように】という念押しもわからなくもないてすよね。

これは、個人的な意見にはなりますが…。

派遣先の方々が優しい方々で質問者様を必要としているなら休みがちとかでも、派遣契約更新はしてくれるはずです。

だから、派遣会社のその言葉【できるだけ休まないように】は、あまり気にしなくても良いような気がしました。

【できるだけ】というのは言葉通りにできるだけ…で良いと思います。

契約期間がいつまでかはわかりませんが…。

途中でクビになることはまずありません。

あるとしたら契約更新時の話し合いのときに、派遣先さんがどんな判断を下すか…。初回の更新時に派遣切りになるか否か…。

現時点ではわからない話です。

まだ始まって３日程度と土日挟みながらも元々の出勤予定日２日休んだだけですから現時点ではまだあまり深く悩まなくても良いと思います。

これがこのあとまだまだ休みがちが重なるようだったら派遣先としても考えるところはあるかもしれないけど…。

でも、現時点ではまだ許容範囲内というか、まだまだ許される範囲内かな？と。

もしかしたら派遣先として【また休んでる？休むの？】という想いはゼロではないかもしれませんが…。
派遣先としては【もうこのまま来ないのでは？】と感じてる部分はあるかもしれません。

自身が働いていた派遣先で、ある派遣社員が初回に出勤したあと、コロナにかかって休んでしまい、そのまま、来なくなった過去はありました。

でも、今回、質問者様自身、派遣先が優しそう…と感じたのであればその心配も現時点ではまだしなくても良いような気がしました。

まだまだ全てが様子見ですからクビ云々の心配は、共感いたしますが…現時点ではまだその考えは、早い気がしましたよ。