就職活動について 現在就職活動をしているものです。 とある企業のESの当社を知ったきっかけみたいな欄におじが働い…

Question

就職活動について

現在就職活動をしているものです。
とある企業のESの当社を知ったきっかけみたいな欄におじが働いてるためと書いて出しました。おじはその会社で取締役をしています。その時は何も考えずにかいて出したのですが、仮に面接時に名前を聞かれ言った場合、おじに伝わってしまうのでしょうか？
また、名前を言ったことで落ちるあるいは、変に優遇されることはあるのでしょうか。
ただ、おじであるというだけで会話も1年に一度くらいしかする機会もありませんし、一個人として面接を受けたいと思っているためおじに伝わると非常に困ってしまいます。

（従業員数は5000人を超えている会社であり、普通に就職活動をしている中ではまず伝わることはないと思います。）

Answer 1

このケースは企業により判断が分かれます。
縁故就活を受け入れる企業と、絶対に受け入れない企業です。
もちろん、叔父さんがいる企業に就活する分には問題ないのですが、縁故関係を匂わせた段階で不採用とする企業もあります。
また、叔父さんが取締役だろうとフラットな選考を行う企業もあります。
当然、このケースに関しては叔父さんに伝わることはありません。

逆に縁故就活を受け入れるというか、選考において考慮する企業の場合、企業担当者は取り急ぎ身元確認をします。
ESの「叔父さんが社員」という調査をして、取締役という確認が取れたなら忖度が発生するでしょうね。
当然、叔父さんにもこの段階で伝わります。
仮に叔父さんが「親類だけど特別扱いはしないで」と言ったとしても、言葉通り受け取る可能性は低いと思います。
面接官としたら、扱い難い就活生ということで評価の先送りをするでしょう。
つまり、合否判定は役員面接に委ねることになります。

ちなみに、縁故就活に企業規模はあまり関係ありません。
従業員1万人規模だろうと縁故が通用する企業もあれば、従業員1.000人以下でも通用しない企業もあります。

Answer 2

私が最初に就いた会社は「課長以上の人の親族は入社させない」という規則デシタ
転職した会社は「半分以上の社員がコネ入社」デシタ（優遇・不遇は、それぞれ）

「取締役」であれば、最終面接（まで）で、同席シテル場合がアリマス！
「冷やかし」なら失礼だし、入社希望の会社なら、別に困る必要もナイ！
と、考えるのデスが。。。

SUE.