アルバイトの雇用条件で「試用期間三ヶ月」だった時って 同じ4月入社でも 週3で入ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間…

Question

アルバイトの雇用条件で「試用期間三ヶ月」だった時って
同じ4月入社でも
週3で入ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか？私は今アルバイトで試用期間三ヶ月と言う条件で、4月から働いてたのですが(週3〜)
まさかのまだ試用期間中だったんですよ。
働き始めて半年なのに。(給料明細確認してない私が悪いですが;;)
試用期間中は時給が100円低いので死活問題です。

これって契約違反やん！って思ったんですが
今思えば週5と週3が同じと思えないから
三ヶ月＝90日または60日だったのか？！
って思いました。

もし週3だろうが週5だろうが三ヶ月(つまり4月入社なら7月まで)で試用期間が終わるなら、社長に話してみます。

そこで試用期間三ヶ月は詳しくどうなのか教えてください。

Answer 1

難しい判断かな？と。

募集要項には【試用期間③ヶ月】と書かれてあって…。

③ヶ月で独り立ちできる人間ならきっぱり③ヶ月で試用期間が終わり、時給も一般に戻るかもしれません。
ただ、一応の目安として…。
試用期間③ヶ月…としながらも、その人が使えない…とか感じたり、なんらかの理由で、独り立ちできないやつ…試用期間延長…とかになれば、試用期間継続の可能性も。

だから、半年経っても、その人を試用期間継続とか感じたりするのであれば、半年経っても…は、なくはない話かもしれません。

…とはいえ、もし、この仮説が本当だったとしても、そのへんの相手方の事前通告が必要かもしれません。

基本的には、週③だろうが、週⑤だろうが、③ヶ月の見解は、⑦月までとかの認識で良いと思いますよ。

ご自身で反省されているように、それ以前に③ヶ月以降時に確認しておけよ…と思いました。

あとは、これは良くないような話かとは思いますが…。

③ヶ月終わってもなにも言い寄られないからまぁ〜良いかぁ〜みたいな相手方のそういった思惑もなくはないかもしれません。

兎にも角にも、知恵袋でお話できるのはいつまで経っても推測でしかお話できませんので、詳しくはご自身で問い合わせて聞いてみると良いと思いますよ。

Answer 2

試用期間は基本的に月単位です。
日数単位ではありません。
おそらくは単純に処理漏れだとは思いますので、
8月分の時間を遡って処理してもらってください。

ただ、もちろん権利であるので、不足分をもらうのは当然ですが
あまり強く言い過ぎると印象を悪くされるので注意ですね。

私なら、経理さんに「試用期間が終わったのに時給が変わらないのですが、いつから変わるのでしょうか？」と確認して、社長とは戦いません。