転職エージェントへの無期雇用派遣の上手な断り方 長文です。 東京在住28歳女です。 先日、転職エージェントに登録して電…

Question

転職エージェントへの無期雇用派遣の上手な断り方

長文です。
東京在住28歳女です。
先日、転職エージェントに登録して電話面談をしました。私は正社員の経理職を希望しており(未経験です)、簿記3級を取得し、現在は簿記2級を勉強中です。
エージェントの方には、未経験で正社員の経理職を目指すのは資格があったとしても難しく、それなら無期雇用派遣で事務の経験を2〜3年ほど積んでから正社員に応募した方が戦えると言われました。
ですが、無期雇用派遣の事務は一般事務から入ることが多いらしく、経理に関わる業務はあるにはあるが、なかなか携われないとも言っていました。

私はその話を聞いて「ん？」と思いましたが、その時はエージェントの方の無期雇用派遣を勧める熱意に負けてしまい、思わず「無期雇用派遣で探すのもアリかもしれませんね」と言ってしまいました。
その後無期雇用派遣のことを調べてみたらデメリットの方が多い(勤務地は選べない・派遣先が合わなくてもすぐに辞めれない 等)ので無期雇用派遣で探すのはやめようと思っています。

私は現職で一般事務のアルバイトをしており、2年ほど働いています。
仕事をしながら転職活動していれば、あっという間に月日が経ち、事務の経験を積むという意味では無期雇用派遣もアルバイトも同じだと思っています。(同じだと思っていることはエージェントに伝えませんでしたが)

また現職は働きやすく、雇用が途切れないように上長が働きかけてくれている話も聞いておりますので、現場がコロコロ変わる可能性のある無期雇用派遣より安心できます。

以上のことから無期雇用派遣は次回の電話面談で断ろうと思うのですが、電話では考えながら話さなければならないので(思考スピードが遅いので)またエージェントの方に押し切られそうで怖いです。
電話以外にもLINEでやり取りしているので、電話面談の前にLINEで無期雇用派遣は希望していないと伝えるのはアリですか？
また無期雇用派遣を希望していない理由として上記の理由(無期雇用派遣はデメリットが多い、現職でも事務の経験が積める、無期雇用派遣よりも現職で働きながら経理職を探した方が安心できる 等)をそのまま伝えても大丈夫でしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

そのまま断っても大丈夫だと思う。転職エージェントはそんなのも慣れているようなので。
ただエージェントのいう通り、それなりの企業の経理部に正社員で入るのに資格は無関係と思った方が良いです。職歴の方が重要かな。
22歳大卒で入社だと28歳だと6年目でばりばりに働いていますから、未経験で一から教える事になる人はかなり難しいですよ。書類選考も通らないと考えた方が良いです。

Answer 2

エージェントに何言われても
合わせる必要ないですよ。

諸般の事情により紹介求人は見送りますと伝えれば良い。