総合商社や大手メーカーって人事が、一流大学出身だから一流大学の人しか取らないのはありますか？

Question

総合商社や大手メーカーって人事が、一流大学出身だから一流大学の人しか取らないのはありますか？

補足

五代商社やメーカーです

Answer 1

さすがに全員ではないけど、人事っていうより、脈々とつづくつながり、
中間管理職以上のOB,OGとのつながりは、未だにあるかな。そこから人事に。
もちろん人事がOB,OGであれば。

そして、あまり言いたくないけど、縁故採用はある。
民間だから別に縁故採用は問題にならないんだけど。
公務員ならNGだけど、それでも地方の自治体にいくと、未だに縁故採用、コネがあると聞くし、それで入った人も知っているので。

要は、今は正規に試験と面接で合格した人を採用するルートと、
OB,OGとの繋がりからのルート、
縁故採用、コネのルート
この３つが混じってるかな。
よそは知らないけど。うちはそうだね。

Answer 2

一流大卒が圧倒的な有利ですね。
商社なら高度な日本語能力、地理歴史、語学が求められます。
メールなら数学的、科学的な思考能力。
一流大卒には備わっている可能性があります。もちろん一流でない大学にも優秀な人材は存在していますが、そこから探し出すより、一流大から選んだ方が効率的です。
あとは実績ですね。一流大卒の社員が多いほど評価しやすいです。

Answer 3

今時それはないですよ。
そんなことしていたら時代の変化に対応できません。
大手になればなるほど画一化を嫌いますから。
本音を言えば、色々な人材が欲しい。

でも結果的に一部に集中することはありますよね。
そりゃ、優秀で努力しから一流大に入れたわけで、それなら優秀に決まっています。
その逆もまた然り。

Answer 4

昔から採用する大学は決まってますからね。日本には800弱も大学があるが、その内精々100大学がまともな大学ですからね。