以下の企業の選考方法について、疑問があるので教えてください。 PMDA (医薬品医療機器総合機構) ホームページ内で…

Question

以下の企業の選考方法について、疑問があるので教えてください。
PMDA (医薬品医療機器総合機構)
ホームページ内では、選考手順について以下の記載があります。https://www.pmda.go.jp/recruit/0748.html
1）第1次選考（総合適性検査・書類審査）
総合適性検査については、応募手続きが完了された方よりメールにて受検のご案内をいたします。
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（2）第2次選考 2023年11月中旬
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（3）最終選考

ですが、マイナビ転職の応募ページだと、以下の記載になっています。
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-246850-4-6-1/
採用プロセス

【STEP 1】応募

【STEP 2】対面による面談 ※遠方の場合は

【STEP 3】PMDAへの応募書類提出

【STEP 4】選考

【STEP５】内定

独自のホームページには、書類選考の前に、マイナビ転職に記載のステップ2 (対面による面談)がないのですが、
エージェント経由と直接応募で選考方法が異なるのでしょうか？

Answer 1

「エージェント経由と直接応募で選考方法が異なるのでしょうか？」

その可能性が高いと解釈します。

マイナビの方が全般の紹介をやや簡略にしていながら、それでいて“面談“の項目が備わるわけです。特別に設定されている可能性ですね。

ですが、“面談”はあくまで事前説明会を個別化させたようなもので、採否には関係しない仕事の内容説明、また志望者側のプロフィールを事前にやり取りして、“本番面接”の手間を少々省く狙いもあってのことかも知れないです。

とりわけマイナビの場合は応募書類の提出前ですからね。中には応募対象者や仕事内容をわきまえることなく“応募”する例があって、そのことでの面談手順ではないかと。

Answer 2

これは直接PMDAの採用担当者にお尋ねにならなければ
正確なことは分かりませんね。
私も現役時代はPMDAにお世話になっていた業界の者です。

どうか合格しますように！