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①たとえば、 ＊異動転勤で部署や職種が変わった場合 ＊長期の出張等で時限的に元部署を離れていた期間がある場合 ＊休職や産休育休などの身辺異動があった場合 ②は、職歴が一社のみの場合は書きようがないから無視で問題ないです。 ※この職務経歴書フォームが応募先指定のものなら厳密さが必要ですが、そうでなく質問者さんがネット上から任意で採り上げたフォームなのなら、すべてのフォームに忠実にならなくてよく、むしろ適当なアレンジも加えたっていいですから、気を楽に…
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