新卒社会人です。仕事が主なストレスで適応障害になったのですが、傷病手当金など休業手当が出るのか分からず休むのも怖いです。

Question

新卒社会人です。仕事が主なストレスで適応障害になったのですが、傷病手当金など休業手当が出るのか分からず休むのも怖いです。適応障害になったことは上の人には言っているのですが、クリエイティブ職なので仕事柄精神的に病みやすいよねみたいな感じで休業の話などは一切ないです。

健康保険や年金などは会社がやってくれていますが、ボーナスや有給などもない会社なので休業手当的なものがあるのか分からないです。あったとしても新人で一番何もできない私が働かずに迷惑だけかけてお金もらうのも申し訳ないし、小さい会社でお金がないことも知ってるから聞けないです。

病院で精神安定剤2種類と睡眠薬はもらっているのですが、常に吐き気があったり倦怠感、集中力の低下などがあり辛いです。入社してから毎日行きも帰りも通勤時に大号泣し、土曜日になるとたまに改善し、日曜日の夜にまた大号泣です。土日でも改善することなく、ほぼ一日中ベッドの上で過ごすこともあります。

家族との関わりもなく、いま仕事をやめたり休憩しても、お金がないからはたらかなきゃいけない。しかし休まなければ治らない。という状況でどうしたらいいかわかりません

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補足

回答くださってる方ありがとうございます。
新卒社会人なので働き始めてまだ1年経っていない場合でもそういった手当は受給可能なのでしょうか

Answer 1

傷病手当金は、協会けんぽから支給されます。(健康保険=協会けんぽ)
傷病手当金を受給するには医師の診断書が必要です。

Answer 2

仕事が原因で会社を休んでいる場合は傷病手当金は受給できません。あくまでも私傷病による病欠での給与補填です。
受給できるとしたら、労災認定してもらい労災保険からですが、会社が労災と認めるかです。
会社や労基が病気と業務因果関係があると認めれば労災保険から支給されますし、認めらられなかったら初めて健保の傷病手当金の申請が出来ます。
質問者様が病気の原因が仕事と書いてあるので労災保険の話を出しましたが、質問者様が仕事に関係ないと判断すれば、労災ではなく単純に健保からの傷病手当金の受給になります。
他の回答者様で傷病手当と記載されている方がいらっしゃいますが、傷病手当金と傷病手当は全く別の制度です。

Answer 3

国保なら傷病手当金はないし、休業制度も会社によって違うので
自分で確認しないことにはどうにもなりません。

Answer 4

傷病手当は会社が出すのではなく健保組合が出すので会社への罪悪感は不要です。自動車保険に入っていて事故ったら保険会社が保証するのと同じです。

ただ、最低限として、医師が休職する必要性を認め、必要と思われる期間の診断書を出す必要があります。また、それを超える場合には診断の再審と追加の診断書が必要になります。