パワハラについて 加害者がパワハラしたことを認めていて、 概ね、被害者側の主張と一致している場合でも、証拠探しと…

Question

パワハラについて

加害者がパワハラしたことを認めていて、
概ね、被害者側の主張と一致している場合でも、証拠探しとか周りへの書き込みなどの調査はありますか？また、このことを理由に、被害者側が望まない異動をさせられることはありますか？

Answer 1

自供だけでは証拠にならないので（処分を決定する段階であれは嘘だったと言われると面倒なので）、調査自体はするでしょうね。

ただ、被害者側に望まない異動辞令を出すというのは、適切とは言えなさそうです。詳しい状況が分からないと絶対におかしい、とは言えませんけど。

Answer 2

＞証拠探しとか周りへの書き込みなどの調査

これを、「なんのために、誰が行うのか」の主語次第です。

例えば「社内問題の調査として、会社のコンプラ部門が」であれば、加害者被害者の両方が同じ主張をしているなら、それ以上は調べないでしょう。

しかし「被害に対する賠償問題として、弁護士が」であれば、必ず証拠や証言をしっかり集めようとします。

なので主語次第です。

＞このことを理由に、被害者側が望まない異動をさせられることはありますか？

当然あり得ます。人事はもっと深いレベルで考察されますから、その結果が会会社の望まないものにもなりえます。

Answer 3

「証拠探しとか周りへの書き込みなどの調査はありますか？」
↓
会社が懲戒処分をする際に、客観的な証拠がなければ後々不当だと訴えられてしまう可能性がありますから、証拠は調査されると思います。

「このことを理由に、被害者側が望まない異動をさせられることはありますか？」
↓
ハラスメントを受けない部署に部下が異動させてもらう場合が多いのかも。
上司を異動したら業務に支障が出てしまうこともあると思うので。

Answer 4

> 被害者側が望まない異動をさせられることはありますか？

それは可能性としてはありえますね。

会社側はハランスメントの改善することが急務ですから、
一番手取り早い改善は被害者と加害者を離すことです。