先月からしゃぶ葉でバイトを始めた高校三年生です。新しく赴任してきたマネージャーからセクハラ(？

Question

先月からしゃぶ葉でバイトを始めた高校三年生です。新しく赴任してきたマネージャーからセクハラ(？)のようなことをされました。ちなみにマネージャーとは今日初めてお会いしました。距離感が謎に近いのと、事あるごとに肩を叩いてくる（手でポンポンするような感じ）のが気持ち悪いです。
このような事が続くようであれば、すかいらーくのセクハラパワハラ相談窓口に電話をしようと思っているのですが、電話をしてきちんとした対応を取ってくれるのでしょうか？正直注意とかだけで終わる対応なのであれば、もう辞めようと思ってます。実際に問い合わせた方々、詳しい方々のお話が聞きたいです、、、

Answer 1

バーミヤンで働いているものです。
社員から聞いた話ですが実際に店舗で起きた内容でもないので、細部は違う可能性あるのでその前提でご覧ください。

セクハラパワハラ相談窓口に電話をすると、細かく話は聞いてくれます。しかしその内容の事実確認をするため、その店舗が所属しているエリア長(営業部長)が対象店舗のマネジャーやクルーに聞き取り調査を実施し、処分が決まります。
なので他の回答者の方もおっしゃっている通りペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を集めたり、クルー間で情報共有などしておいた方がより処分される可能性は高まります。

しかしながらハラスメント内容次第だと、けん責や降給などの比較的軽いもので処分が終わりマネジャーは店舗に残るというパターンもあります。
今回の質問者様の内容だとその可能性もありますが、もっと決定打になりそうなものが有れば降職後店舗異動や解雇にもなりうるのですが、そのようなものはありますか？

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50