産休代替要員が辞めるのは非常識ですか？ とある酪農牧場へ産休代替要員として短期住み込みバイトしてます。 そこ…

Question

産休代替要員が辞めるのは非常識ですか？

とある酪農牧場へ産休代替要員として短期住み込みバイトしてます。

そこの牧場は夫婦2人経営、奥さんが来月中旬出産予定だそうです。だから12月まではいてくれと念を押されました。

大変とはわかっておりましたが、あまりにキツイ…
そこの牧場主さんが自給分働かせるタイプの人で、遅いと急かされ不機嫌になります。
自分が手が空いていても基本手伝わない、時間が迫り仕方なく手伝う。
そして不機嫌…

私も甘えていてはいけないと必死になって頑張るのですが、ほとんどアナログな牧場で機械化が進んでいません。
しかも私に回ってくる仕事は力仕事が大半。
バイトだし仕方ないとは思いますが、身体が悲鳴を上げてます。
未経験の私は手を握ると痛みが出てくる状態で、車のハンドルもしっかり握れません。

最近は布団に入っても意味不明なほてりと動悸で寝付けず、食欲もなくなりました。
無理矢理口に入れてる状態です。
仕事中わけもなく泣きそうになりました。

今日私がなんとなく辞めそうな雰囲気を出していたのでしょうか？
いきなり「女の子だし力仕事は大変だよね」とか言われて鳥肌が立ちました。

奥さんは私の目の前でお腹を頻繁にさすり始めました。
今までこんなことなかったんですけど…
「この子は出産予定日が早まるかも」とも言われて、これは辞めたら許さないという無言圧力ですよね…

休みも半休しかなく、完全オフはゼロでもう死にそう…
12月までどころか今日明日もあやしいレベルです。

人に相談するとたかがバイトだし、いくら出産でも他人なんだからさっさと辞めたらいいと言われますが…実際現場にいると罪悪感しかないです。

Answer 1

基本、酪農家はわがままです。経営が苦しいと国にたよろうとします。従業員の使いかたもわかっていません。やめれば良いです。やめて欲しくないなら、もっと大切にすべきなのです。

酪農家の奥さんなら、つわりがない限り作業をするものです。そりゃあ、一人前の仕事はできませんが、お産前日まで搾乳くらいします。産後は旦那一人で仕事をするものです。そういうシステムにしていないというのは困ったもんですな。

Answer 2

産休の代替要因で雇ったかもしれませんがあなたは底の牧場で給料を得るために仕事をしているだけです。
辞めるも辞めないもあなた次第です。
辞めるのであれば早めに言いましょう。それでもし、仕事に対して業務内容の改善をしてもらい楽になるのであれば続けれるのであれば続けましょう。
続ける気もないのであれば辞めてしまいましょう。
今のまま続けて良いことはありませんよ。精神的に病んでまで続ける理由等があなた自身にあるのであれば別だと思いますが。

自分自身の正直になればいいんです。
我慢が必要な時もありますが今は違うと思いますよ。

Answer 3

全く気にすることはありません、雇用契約は隷属や奉仕作業じゃないのですから、身体や心が悲鳴を上げてきたら辞めれば良いのです。
牧場仕事＝体力勝負、というのは分かりやすいと思いますが、今度仕事を探すときには仕事の中身をよく確かめることを勧めます。

Answer 4

まぁ辞めるにしても次が見つかるまではと言われずるずると12月になっているのが目に見えるというか。