緊急 本日長男がインフルになり初めて熱性痙攣となりなおかつ5分ほど続きました。 そのため#7119で相談したのちに救急…

Question

緊急

本日長男がインフルになり初めて熱性痙攣となりなおかつ5分ほど続きました。
そのため#7119で相談したのちに救急要請で妻が帯同のもの搬送されました。そのため、次男は連れて行くわけにはいがない方がいいとのことで、僕が見るために家にいます。

この場合に仕事を半日休むことはやむを得ないですよね？

職場の上司からは「それで休まれるのは、、、」という反応をされました。
明日、出勤した際に休んだことにちゃんと謝罪する予定です。今回は中抜け中のため電話にて連絡となりました。

ですが、職場の就労規則に子の看護休暇があります。
それが今回に当てはまるのかはよくわかりませんが、このように休むことはダメなんでしょうか？

職場は医療関係です。予約制で来てくださる患者さんもいますが、家族よりも仕事なのでしょうか。
もしもこれで評価が下がるのならなんか不服です。
評価は下がるのはしょうがないのかな、、、。

Answer 1

職種に関わらず、仕事より子供ですよね。まあ、あと次男さんの年齢にもよりますが、小学生くらいまでなら、やはり子供優先ですかね。次男さんは元気でも長男さんが熱性けいれんを起こしたことは親にとっては重大で心配な出来事ですしね。上司の人柄、考えかたによって、かけてもらえる言葉は違ってきますよね。怠慢でもあるまいし、これを理由に評価を下げられたら物申していいんじゃないですかね。患者さんや職場の人に迷惑をかけてしまうことって、家族がいれば、お互い様で今後もお互いにあることですよ。

Answer 2

お子さんが体調が悪いときに親が休むのはやむを得ないと言うか私は当然だと思います。
休んだことで上司に嫌みを言われるかもしれませんが、お子さんのために休んだことを後ろめたく思わず、正々堂々としていれば良いと思います。

Answer 3

酷い上司ですね。
じゃあ、なんのためなら許されるのでしょうか。

いっそのこと、あなたが救急車で付き添えばよかったですね。
上司も、救急車で運ばれた息子に付き添ってる父親に、仕事に出てこいとは言えないでしょう。
あと、子の看護休暇も取れたと思いますよ。

Answer 4

評価は下がるのは仕方ないです。実際、理由が何であれ職場の人や予約をした患者様に迷惑がかかっていることは紛れもない事実ですので。