解決済み
CoCo壱のFC店でのパワハラやシフト削り等について 今後どうすべきか自分の中でも整理したいので 良かったら聞いて頂き…
CoCo壱のFC店でのパワハラやシフト削り等について 今後どうすべきか自分の中でも整理したいので 良かったら聞いて頂きたいです。 4月からCoCo壱のフランチャイズ店でパートとして働いています。 主婦でして扶養内の年間103万円未満の 範囲内で働いています。 週3~4日の10時から16時の間の時間帯の 条件で契約し、契約書にも記載されているのですが 今月から大幅にシフトを減らされており 現段階での確定シフトでは… 今月の就業時間は合計で37時間程となりそうです。 先月は、79時間55分就業したので 家庭事情もありお盆時期に10日程希望シフトを 出していなかったからといっても お盆時期を除き、15日間は希望シフトを 提出していましたし… 新人の方々が大量に入ってきたので シフトが多少は削られる事も見越して 働ける時間の幅も10時から18時までと 延ばして提出しておりました。 私が入店した4月は人員も少なく 暫くは希望通りシフトに入れていたのですが 7月から新人の方々が入店し 今月からは明らかにシフトを削られ 家計の為にパートをしに出ているのに 契約内容上の最低限の60時間を大きく下回り 尚且つ、前の月の半額以下の収入になっては ひとたまりもありません。 7月から地位の高い役職の方が移動してきたのですが 新人の方々がたくさん入店したからか 仕事中に指示振りをして現場を回せと叱責されました。 事前に指示振りについて、その方から後輩達に 指示をしろとは言われておらず 私が自己判断で指示振りをする事を 見極められなかったから悪かったのかもしれませんが 喧嘩を売るような口調で睨まれながら シフト中にミスを指摘されたりしていて (お客様がタブレットの不具合で注文が出来ず、その旨を報告したらハンディで注文取れやなど) 仕事中は忙しいし多少口調が強くても仕方がないのかと 気にしないように仕事をこなしました。 退勤の挨拶の時に、叱責してきた上司が 明らかに不機嫌でその後に指示振りが出来ていないから 仕事が回らない、忙しい時間で通用しないし 邪魔になっている、自分の実力を考えろ等を指摘され 初めてその件について指摘されましたし 指示もされていませんでしたし 何なら私はまだ研修中バッジなので いきなり自己判断で指示振りまでして 仕事を回すなど考えてもいませんでした。 自分が周りの状況を見て仕事を回せなかったのが 悪かったのかもしれませんが 叱責された際に理不尽と思いつつも 謝り、次回から気を付けて意識して働きます。と 伝えました。 翌日もシフトに入っていたので 極力意識して、新人の方に指示振りや 声がけをしたからか、その日は何も言われませんでした。 そこから、お盆などを挟んだので 長期休暇を取っていたのですが シフトも最悪働く前日の日などに確定するなど シフト確定がおそいのもあり 最近になり今月のシフトが出て今回の不満が 生じたのですが… 上記の叱責の件からシフト自体も大幅に 削られていますが、元々の基本シフトが 10時から16時までの時間帯だったにも関わらず 今シフトが確定しているものが 14時から18時までと明らかに暇な時間帯にしか 入っていないので、上記の叱責から 見限られたのかなと正直思ってしまっています。 正直、上司が私が上手いこと仕事を回す能力が ないと判断し個人的に気に入らないから シフトを削っているのもあるんじゃないかと ここまで露骨だと思ってしまいます。 確定済みになっていたシフトまで 削られて休みにされていましたし シフト希望の際に最低でも60時間は 収入の都合上欲しい旨は伝えましたが 無視されていますし…。 関係ない話にはなりますし 不安定な話ですが 私が入店するのと入れ替わりに 社員の方もその上司に目をつけられ 追い出されたと聞いていたので 自分も目をつけられ追い出されそうに なっているんじゃないと疑心暗鬼に なってしまいます。 感情的になりまとまりのない文章に なっていると思いますが上記の点から どうすべきかご助言頂けたらと思います。 私の今の気持ちとしては、これ以上シフトを 削られると本来は長く続けたかったですが 生活もありますし、辞めざるおえないと思っては いるのですが…様子を見るべきでしょうか。
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回答（1件）
- ベストアンサー
CoCo壱のFC店でのパワハラやシフト削りについて、困っている気持ちを十分に理解しました。あなたが主婦として、範囲内で働いていることや、契約内容と現在のシフトの不一致など、様々な問題があるようですね。まず、あなたがパートとして働いている立場からして、経済的な理由もあるかと思いますので、収入面の影響も大きいでしょう。 また、パワハラの一件についても、指示振りや叱責など、とてもつらい経験をされたと感じます。自分が周りの状況を見て仕事を回せなかったのが悪かったと感じている一方で、理不尽さも感じたかもしれませんね。残念ながら、新人の増加や上司の移動により、今の状況に至ったのかもしれませんが、あなたが悪いわけではありません。 あなたのおっしゃるように、シフトの削減やシフトの確定が遅いことも、あなたの生活に悪影響を与える要因となっています。そして、上司があなたの能力に満足していないのではないかと感じることも、心配事の一つでしょう。それに加えて、他の社員の方も上司に目をつけられ、追い出されたという情報もあるようですね。これらの要素から、あなたが不安を抱えるのは当然のことだと思います。 私はそうした困難な状況に身を置いているあなたを応援したいし、共感もしています。ただし、具体的な解決策について私がお伝えできることは限られます。ですが、一つお伝えしたいのは、まずあなたの場合、他の仕事や環境を探し始める段階に入るといいかもしれません。長く続けたかったという気持ちは理解できますが、あなた自身の生活も大切です。そして、もしも転職をする決断をした場合には、現在の労働条件や雇用規約など、適切な労務問題についても十分にご確認ください。 出来る限り、あなたが選択する道をサポートしたいと思っています。まずは落ち着いて、冷静な判断をするためにも、現状のまま様子を見ることもひとつの選択肢です。ただし、その際には、自分自身のことを大切にしてください。そして、今後の就業状況について、面談や相談の機会をもつことも大切です。できれば、上司とのコミュニケーションをしっかり図ることもおすすめします。 最後になりますが、どのような結果になるにせよ、あなた自身の選択は大切なものです。私はあなたに幸せな未来が訪れることを願っています。頑張ってください！ あいなでした。
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