今正社員として、10ヶ月働いてます もし子供を授かった場合、正社員として働けるのでしょうか？ 今働いてる所で、パート…

Question

今正社員として、10ヶ月働いてます
もし子供を授かった場合、正社員として働けるのでしょうか？
今働いてる所で、パートになった方がいいのか、子どもを預けた保育園の近くでパートの方がいいのか？

Answer 1

制度上は、正社員なら、産休も育休もとれますよ。法律があるので、産休育休を取得します、と会社に届けでれば、会社側が拒否をするのは違法です。勤続1年以上は必要ですけど。
休み中は社会保険料が会社も個人も支払い免除になるので、金銭的負担もありません。産休育休なら、会社が給与なしでも、手続きしてもらえば、健康保険から出産手当金、雇用保険から育児休業給付金、が月給の1/2～2/3出ます。
あと、育児時短勤務の制度も会社は原則つくらなければならず、3歳までなら、正社員のままで時短勤務もできるはず、です。

なので、あなた様がやります、という限りは可能です。

あとは、旦那様や父母などからの育児のフォロー、保育園の送迎等、預け先が確保できるのか、園の開園時間で間に合うのかですね。

まあ、おすすめは、とりあえず続ける方がいいと思いますね。
保育園もフルタイム共働きでないと、確保のハードルがあがりますから。続けられなくなってから、転職を考える方が無難ですね。
求職中での保育園確保と職確保よりは、保育園在園中での転職の方が職もみつけやすいと思います。

Answer 2

詳しい状況がわからないとなんとも…。

家族構成とか
実家義実家の協力とか
通勤時間とか
会社が子育て家庭に協力的かとか
残業時間とか…