ヤマトの22-2のバイトに応募しましたが、行き方が分からず40分の大遅刻（面接してくれたSさんは工場長で面接時間の30分…

Question

ヤマトの22-2のバイトに応募しましたが、行き方が分からず40分の大遅刻（面接してくれたSさんは工場長で面接時間の30分前から待ってくれていました。Sさん本人からも「これが10分、15分の遅刻ならいいですけど40分の遅刻ですよね？その間僕は本来の現場監督の仕事が出来なかったんですよ」と怒られた事、後からSさん本人からお聞きしたのですが、今回の募集では22-2は10倍は倍率があった事、から、翌日不採用の電話が来たもののタイミーで入り込んでもう11日働いています。WEB版のタウンワークの直雇用の応募締め切りが今日の0時までなので、「今度は言わずもがな遅刻しないように行こう」「定員割れしている時間帯に入れて下さい」と希望を言おう、と居ても立っても居られずつい応募したら、早速「是非面接させて頂きたいです。応募の日にちを選んで下さい。」とメールが来ました。たぶんボットだとは思いますが。返信しました。
気になるのはバイト長のじいちゃんが「『あの子を派遣（タイミーの事）じゃなく直雇用のバイトにしてやってくれ』と（面接して下さった）Sさんに陳情してやったから。今日の帰りにSさんと話して行くといい」とまでやってくれたのにSさんにはシカトされている事（バイト長のじいちゃんが陳情してくれたのなら、余程じゃないと取ると思います。控え室にもタイミーからバイトになりたい人、気軽に声かけて下さい、と張り紙があったり、バイトを紹介してくれて、その人から15日働いてくれたら４０００円差し上げます、という紙まで置いてあるくらいですから。
やはりここで面接に行くのは早過ぎるでしょうか？また「今度は確実に入れる時間帯で入れて下さい」と言ったところで応じてくれる可能性は低い気もしますし。しかし、最近のタイミーは夕方の募集ばかりになり、昼間残業ナシとは言え、仕事をしている私には仕事終わりにとてもとても入れなくなっている事、直バイト（とは言ってもヤマトはアルバイトは2ヶ月しか取らないのですが）の募集が今日までだった事で居ても立っても居られなくなり、応募してしまいました。私は顰蹙を買うでしょうか？

追伸：因みに最初の面接では履歴書すら受け取って貰えませんでした。面接するのはまた前回と同じSさんです。

Answer 1

面接に遅刻というのは、相手の信憑をとても悪くしてしまいます。
お互い初対面ですから、たまたまこういう理由で遅れたとしてもそれが本当なのか嘘なのかは分かりません。
遅刻癖がある人って居ますので、そういう人を雇うと現場が大変な想いをしたり、現場の雰囲気を壊すことはあるのです。
だから面接官というのは、そういう責任がありますので慎重に人を選ぶのです。
真面目に仕事をするのは当たり前ですし、即戦力になるほど優秀でもやっぱり時間を守れない人というのはかなり評価が悪いです。
特に面接で遅刻をしてしまった時に事前に経路の確認をしていたのかどうかが問題です。
今やスマホで地図で確認する事も出来ますし、時間に余裕を持った行動が出来ていたのかも問われるものです。
そして一番大事なのは、この面接に遅れる事を事前に電話で伝えていたかどうかです。
40分も遅刻するという事は迷ったとしても10分前にはもう辿り着くのは難しいと判断出来ていたと思いますので、その時点で迷っていて遅れることを伝えれていたかたです。
面接が始まる１５分から１０分前までには到着しておくのが常識の範囲内と言われてますのでそういう事をするつもりで迷ってしまったのかどうかです。
普通に４０分も迷うことは普通では考えられない事ですので、時間にルーズな人だと確実に思われてます。
WEB版の求人って自動返信メールだったり名前が覚えてられなく、たまたま面接に行ける様になっただけだと思います。
今回の場合は、本来なら応募期間中にその会社に電話して、現状こういう働き方をして作業をしてる事を伝えた上で面接を受ける許可を貰うことです。
バイト長の人が頼んでシカトしたって言われてもそんなものでしょう。
ヤマトは今や大手企業です。
そしてヤマトには厳しい雇用規則というのが存在してますので、面接官もそれに従って採用の有無を決定するものです。
現場社員や現場責任者の社員がお願いしてるのなら、まだ分かりますがバイトの立場でそれをしたら、処分を受ける会社もあります。
本来、バイト長の仕事ではないはずですので迷惑を掛ける行為です。
謝罪する時は絶対に間に人を挟まないことです。
特に自分のミスで起きた時はまず自分から連絡して謝罪をしてから、人を挟むのが礼儀です。
順序が間違ってます。
ただ、面接に遅れてきて説教や怒ってくれる人は、まだ優しいと思うことです。
この人に怒っても説教しても無駄と判断したら、そんな事をせず来た時点で遅刻したから面接できませんと追い返すものです。
まだ説教や注意してくれる人は、成長したらその時は考えてあげるという意味もこもってます。
信用を失うと簡単には回復されませんので、どうしても働きたいのなら、タイミーの年間制限が掛かるまで遅刻せず真面目に仕事をして実績を作ってから謝罪して面接を受けるのがいいと思います。
今の状態なら、あなたの誠意はどこにあったのか分からない状態です。

Answer 2

流石に無理だろうね。
同じ月で連絡もなしに大遅刻した奴を忘れるわけもない、仕事ぶりを見るにしても時間がみじかすぎるよね？