育休明け有休無し又は少ない有休でなんとかなった方いらっしゃいますか？？

Question

育休明け有休無し又は少ない有休でなんとかなった方いらっしゃいますか？？現在産休中で、9月出産予定です。妊娠中悪阻で有休を使い果たしました。そして安定期に入ってちょっとした頃体調を崩して欠勤。そのまま産休に入ってしまいました。欠勤の時は傷病手当を受け取って生活していました。

無計画な休み方でお恥ずかしいですし自業自得なのですが、今年度の出勤率が8割満たなかったため、来年の有休が付与されないことに気付きました。
そのため、来年4月の復帰は見送り、9月に途中入園か延長して再来年の4月にフルタイムで復帰することを考えています。
激戦区のため、途中入園は無理かと思いますが、運良く入れれば有休が無い状態での復帰になります。再来年4月復帰の時は有休が16日＋看護休暇5日がつきます。それでも少ないですよね…

もちろん私がなるべく休まないように、夫や病児保育、近所の専業主婦の友達も頼る予定です。
ですが、欠勤が予想より多くなってしまってまた出勤率に影響が出たらと思うと不安でたまりません。
こんな状態で復帰してもなんとかなるものなのでしょうか…

実は1人目を不妊治療で授かっているため2人目も早めに欲しいと思っています。いっそのこと連続育休にするか少し復帰して産休に入って有休を稼ごうというせこい考えもあるのですがさすがに職場の方の目が気になるので無理かな、と思っています。。正直色々詰んでいて不安なのですが、同じような方がいらっしゃったらお話しお聞かせください…

Answer 1

同じような境遇ではないですが、
今年の４月に保育園に入所したのですがやはり初めての集団行動で初日からいろんな菌をもらってきました。
入所1年は…と聞いてはいたものの凄まじい洗礼でまともに仕事にならなかったです。

個人経営の店舗で働いているのもありだいぶ融通をきかせてもらって休ませてもらったり私はありがたいことに実家が近いので両親に頼み込んだりとしてどうにか極力職場に迷惑をかけないように努めましたが検温で37.5°超えるとすぐお迎えコールがなりますし、その次の日はどんなに元気でもお休みです。下痢が出ても通常排便があるまで登園禁止です。(園によるかもしれないですが基本はどこもそうだと思います)

病児保育も手軽に預けられるわけではないです。
いろんな書類も必要ですし面談も必要ですし、なによりうちの近所の病児保育は発熱ある子供は預かってはくれません。元気で発熱もなく体調も改善しているけど大事をとって病児保育にっていうスタンスです。
熱を出している子供は機嫌も悪いですし、いくら友達といっても預けるのは実際になったら気が引けると思います。

不安を煽るようなことを言ってしまって申し訳ないですが実際みなさんこんな感じだと思います。文章として書いていても思うのはまだまだ女性が子育てと仕事の両立をするには社会はやりずらいところがたくさんあります。
職場に理解がないと仕事なんてしてられません。子育てを経験している方がいればわかってもらえる状況だとは思います。有給を使い切ってしまうかどうかはわからないですが使い切ってしまったとしてもお子さんを第一に考えるべきです。

Answer 2

欠勤ではなく早退と遅刻でなんとかなるようにするのです
半休なしなら16日なんか1ヶ月半で使いきれます