会社の人間関係がしんどいので転職を考えています。 表題の通りですが、今まで２回、勤めた会社を辞めています。 どちらも少…

Question

会社の人間関係がしんどいので転職を考えています。

表題の通りですが、今まで２回、勤めた会社を辞めています。
どちらも少数精鋭の会社で、どうしても直近の上司とソリが合わなくてやめています。転職回数が多いのは自分に理由があるのか？と思って考えるとすれば、私は相手の言うことをまず一回は聞き入れるので「変だな」と内心思っても我慢した結果、相手の態度がモラハラやパワハラ一歩手前まで行き、私が嫌になって逃げ出すという構図です。

なんか改善できるとしたらコミュニケーションかなと思ったりするんですが、
こういう場合、変だなと思ったら、聞き入れずに「それは違うと思う」と言った方がいいんですかね。

なんか転職回数が多くなると市場価値が下がると書いてるサイトもあります。
しかし、転職回数なんて正直、自己申告ですよね？
採用側の心配もわからなくはないですが、離職させないようにするのは企業側も努力して然るべきとも思うんですが、その辺どんなものでしょうか。

あるいは、今後の対策として、少数精鋭の会社はやはり、人間関係がひとつ狂うと後にかなり大きな影響があるので、ある程度大きな組織の会社で働く方がいいのかなとも思っています。
そのあたりどんなものでしょうか。

Answer 1

東京では、
定めない正社員、結果が少ない人も、
凡そ２２才１８才、
ひたすら毎年くりかえし変化なし前例踏襲、終身勤務年数量、
既に６０才定年退職も。

人材評論家、人材ビジネス、情報屋、など、長期増加してましたでしょう。
定めつきー非社員０無職求職のジョブローテーション、勤務年数量、
正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不変１６才と殆ど一緒。コスト節約。

それで、補充補填、それによっての人もいらっしゃたのでしょうか。