デザイン会社で採用担当してるのですが、ポートフォリオの出来や面接してみて「良いな！」と思う人は圧倒的に女性が多いです。

Question

デザイン会社で採用担当してるのですが、ポートフォリオの出来や面接してみて「良いな！」と思う人は圧倒的に女性が多いです。能力重視で採用した結果、うちの会社のデザイン部署の８割が女性です（逆にコーダーやシステムはほぼ男性です）

ただ、やはり出産のタイミングで辞める方が多くて「男性優先で採用しましょう」という話になりました。

疑問なのですが、デザイナーで採用活動してる方、男女での採用に偏りがあったりしますか？もちろん扱ってるデザインの種類にもよると思うのですが…。

そういえば学生時代、学部内で一番上手い女の子と一番落ちこぼれの男の子が同じ会社を受けたのですが、男の子の方が受かっていました。
あまりにも実力差があるのに何でだろう？と思ってたのですが、面接の時にはっきり「男の子が欲しい」と言われたと言ってました。
性別で合否が分かれる事ってあるものなのでしょうか？

自分は今の会社が4社目なのですが、採用に関わるのは初めてなので少し気になりました。

Answer 1

グラフィックデザインの業界で20数年やってきましたが、
どこの職場でも、男女比は男性の方が多かったです。

現在は、私も採用担当をしていますが、
私は、性別を決めた上での検討はしていません。
会社にも、いろいろな事情がありますので
実際のところ、男性が欲しいとか女性が欲しいとか
そういうのはあると思います。

しかし、男女平等により
そういう求人の仕方をしてはいけないことになっています。
なので、内部では決めていても
公には、そういう条件は提示できません。

ハローワークには、特別な事情がある場合に限り
性別を決めての告知をして良いと指導を受けています。
（蛇足ですが、「女の子」「男の子」という言い方も
NGと注意を受けています。昨今はNG事柄が多いです。）
あえて限定せずとも
本当に優秀な人で欲しいと思った時には
性別へのこだわりはなくなると私は思うので
内部事情はあるにしても、会社から希望を聞かされてはいても
私は、性別は決めないようにしています。

ただ、私が今まで採用したのは、ほとんど男性ですね。
経験者を条件とした求人のケースですと、
結婚後も仕事を続けて、結果的に経験豊富になるのは
男性が多いからだと思っています。

ご参考までに。

Answer 2

自分が勤務していた制作会社は女性の方が多かったですが6:4くらいでした。デザインのレベルは皆高かったです。

自分は採用側として男女を選好することはないですが、女性比率が高い職場だと「次は男性を」と思うのはわからないでもないです。

Answer 3

有りますよ？

実際、人手不足が慢性化している業種、事業所として人数が多くない部署とかだと、それ程までに『産休・育休』が会社、同僚に大ダメージを与えます。
派遣などでカバーできない小さい部署で、１～２人育休で１～２人抜けても、人員補充出来ないなんて地獄でしか無いです。

ただ、コンプライアンス的にソレを堂々と宣言する事も出来ない。
そのため、コソっと『男性を多くする』なんて企業は腐るほどありますね。