事実その場合が多い。 資格もあればプラスにはなるがね。 理系のように技術主体ではないため、 日本史を学んだ人間が、日本史の教師などになるよりも、銀行系に行くこともある。 なぜ日本史の人間が銀行へ!?と問われれば、日本史が直接銀行に役に立つとは考えられないため、銀行人事は、 大学受験自体や資格に効能があることを見出していると考えられる。 では、大学受験自体になぜ効能があるか?と問われると、大学受験自体も専門外総合評価ですから、 別に直接的に銀行に役に立つ知識は入ってないはずですが、 まぁ、文系職は結構矛盾だらけです。 理系なら、それに対応した資格があります。 そして、その資格は対応した学部学科卒など規定がある。当然、直接的に技術があれば良いわけですから、資格評価が結構ベースにはなる。 文系でも、日本史学科なら日本史の高校の教師とかになるなら、そういう意味では理系と変わらないんじゃない?
新卒採用であれば、基本文系も理系も学歴でしょう。 企業が欲しいのは、一定以上の学歴があり、且つ人間性に優れた人間です。人間性一本で採用を決めることは基本ありません。
理系も文系も大学のレベル、学部、成績、ゼミ、入社試験や健康診断、そして面接の結果。
そりゃそれ以外の印象が同じなら学歴がある方を選ぶのではないでしょうか?
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