求人サイトについて質問があります。 マイナビ転職で、とある施工管理の事務(以下A社)からスカウトが来ていたので応募しま…

Question

求人サイトについて質問があります。

マイナビ転職で、とある施工管理の事務(以下A社)からスカウトが来ていたので応募しました。A社の面接の最後にグループ企業B社への応募を勧められ、履歴書はA社から転送してくれると言っていたので了承し、応募を進めてもらいました。

B社から連絡が来ると、更に別のC社やD社の紹介ばかりでした。
そこでB社の事業内容を調べてみると
①建設業向けオンラインプラットフォームの運営
②建設エンジニア派遣事業及び職業紹介事業
③転職支援事業
でした。

そのとき恐らく②か③だと思いました。
その後B社からの紹介求人を見ると、最初のA社に応募した内容とは、かけ離れたものばかりでした。
その事をB社に伝えると「こちらとしては視野を広げてもらいたい。」等と言っており、面接もしていない段階なのに、勧誘している内容でした。
雇用形態は正社員で変わらないみたいです。

そこで質問ですが
①「何故A社でわざわざ求人をかけて、その後B社に送る」など遠回りなやり方を行うのでしょうか？
C社やD社に関しても自身で直接募集をかけないのは何故でしょうか？
B社、C社、D社が仮に「募集をかけても来ない」という理由だったとしても、別の職種を希望している相手に声をかけても集まるとは思えません。

②このケースはB社と雇用関係を結ぶことになりますか？
それともB社からの紹介先の会社と契約を結ぶ事になりますか？

③こういった場合は断った方が良いでしょうか？
業務内容をすり替えられたり、たらい回しにされている気分になっています。

Answer 1

AとBがグループ会社ということであれば、Aが事業会社、Bが派遣会社なんだと思います。CやDは派遣先で、B社にとっては顧客ということでしょう。
社員としての所属はB社になるんじゃないかと思います。

仕事内容については、募集内容やあなたの希望と違うオファーをすることは違法ではありません。たとえば年収500万の募集をしていて応募者に「あなたの場合500万では雇えないが、350万ならどうですか」とオファーするのはアリということです。金額だけではなく内容も同じです。

あなたが受け入れればそれで契約成立です。

Answer 2

A社とB社はグループ会社で、C社、D社はB社の職業紹介事業の顧客ということですね。

面接の結果、A社では採用しないけれどグループ会社であるB社で転職支援事業をしているからそちらに回されたということでしょう。

正直、やめといた方がいいと思いますよ。