ボーナスカットについて 私は5年勤めた職場を辞め、転職を経て、昨年12月に出戻り転職をしました。

Question

ボーナスカットについて

私は5年勤めた職場を辞め、転職を経て、昨年12月に出戻り転職をしました。誘われていたのもあって戻ったのですが、その際、院長とも話し合い、全て辞める前と同じ条件で働くことになりました。
今回、院長のあまりの自己中さに参ってしまい、1番長く勤めていた方が退職され、また夕方のスタッフがもう1名（別職種）退職することになりました。私もそれに伴って退職することにしました。そうでないと物理的に続けるのは無理だと感じたからです。
そこで、今まで1.５ヶ月✖️２回でていたボーナスが今回1.５ヶ月の6分の1にされました。辞めるし、12月に出戻りしたししょうがないと思っていましたが、今年5月に入社した新卒の子の半分しかもらえてないことを知り、やるせなさを感じています。同じ職種です。業務内容も以前と変わってないですし、私は昼休みも返上して他の人ができないカルテ作業などもしているのに。
でも調べると賞与に関することは法律に触れないとのことで、労基に相談したいですが、法に触れないのであれば意味がないかなと悩んでいます。

補足

色々調べると、退職を理由にボーナスをカットする場合、20%が妥当だと書いてあり、裁判の事例もあったようでより一層モヤモヤしています。

Answer 1

はい 賞与に関しては 会社が自由に決められますから 労基に相談しても無駄です