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私のせいで退職する人がいます。 私はネチネチした人、ウジウジした人があまり好きではありません。 職場に一人だけ凄く気にしいな人というか、人の顔色を伺う人がいます。(以外Aさん。)Aさんは30代前半で小学二年生のお子さんがいます。私は40代半ばで中学生の娘が二人います。私は社員、Aさんは契約社員です。私にだけじゃなくて他の社員や契約社員、パートにもバイトにもそうで、本当にいつも人の顔色を伺っています。接客業なのですが、お客さんの顔色も凄く伺うので、評判はいいです。テキパキしてるし、黙って一緒に仕事をする分にはいいのですが… 先日、子供関係のことでシフトの変更をしたいが、変更が多いから大丈夫か?というようなことを聞かれて。いつがダメなの?ハッキリ伝えてもらわないとわからないです。と答えたら、すみません。私としてはまずたくさん変更しても大丈夫なのかが知りたくて…と言われて。ダメだったら変更しなくていいの?違うよね?大切にしないといけないのは○○さん(上司)でも私でも同僚でもなく、自分の子供じゃない?ストレートにこの日休みたいですって言えばいいじゃん。もう来月のシフトできてはいるけど、変更可能期限内なんだし。と言いました。そしたら、あ。じゃあこの日とこの日だけお願いします。と言われて。え?けっきょく二日間だけ?何なの?と思いました。数分の会話でしたが、凄く疲れました。 この会話がAさんを傷付けてしまい、退職することになってしまいました。上司に呼び出されて「自分の子供を大切にしてほしいみたいなことを君から言われて、自分の子供を大切にできていなかったことに気が付いて、ショックを受けてしまった。そこから『子供を大切にできない親だから赤ちゃんが流れてしまったんだ』とか、いろんなことを考えるようになってしまった。少し心を休める時間がほしい。と言われたよ。言葉には気を付けてくれよ?」と注意されました。もう???です。 Aさんは半年前に妊娠しましたが、流産してしまいました。泣いてる姿を見て傷付いてるのはよくわかっていました。なので、そんなつもりで言ったわけではありません。何故私に傷付けられたから退職しますって話になっているのか… 上司や私の同僚には、退職する前にちゃんと謝りなよ?人手不足なのにAさんに辞められたら大変だし、謝ったら考え直してくれるかもしれないし。と言われるのですが、謝るべきですか? 正直、顔色伺いが凄くて接しづらいですし。お子さんがよく体調を崩して欠勤しますし。Aさんの妊娠期にはつわりや処置手術後の安静のために一ヶ月も急に休まれましたし。Aさん自身も体力がなくよく体調を崩しています。休むことは多くはないですが、職場でよく鎮痛剤を飲んだり、鼻をかみまくったり、最近は顔を真っ赤にして首を氷で冷やしながら働いています。Aさんの体のためにも退職した方がいいとも思います。 ① 私とAさんの会話は退職のきっかけになりますか? ② 私は謝るべきですか? ③ 私の性格に問題があるのか、Aさんの性格に問題があるのか、どっちですか? よろしくお願いします。
Aさんは代わりがいないからと言って風邪で休んでる小学二年生の子供をお留守番させて働いたりもしてます。 ゲームやるほど元気があって、でも咳or鼻水が絶えず出るからお休みさせたの。携帯があるから何かあれば連絡するように言ってあるから…と。長期休み中も学童を嫌がるからとお留守番させて働いてます。これらのこともあり、子供を大切にしてほしいと思いました。
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謝らなくていいと思います。 流産した人の気持ちを理解しようとは思います。しかし私は流産した事ないしその本人の気持ちなんて誰にもわからないと思う。 謝った方がいいよ。って偽善者ぶってる人にもイライラするわ。その人がもし質問者様の立場になったら、は??ってなると思うし。笑 辞めたいと言う人が、質問者様が謝罪して考え直してやっぱり働きます。って言ってきてもね。私ならなんじゃそりゃ。ただのかまってちゃんかよ。 ってなりますよ。 質問者様とは合わなかったのです。 世の中色んな人いますから。 Aさんもこれから少しずつ強くなっていくと思う。 質問者様が悪いと言ってるくる回答者様もいるし私みたいに質問者様と同じ性格??っぽい人もいるし、人間て難しいですよね。 何事も笑顔でプラス思考で行きましょう‼️笑
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