20歳の男です。 私は生まれつき自閉症を持っていて 今は工場で障がい者雇用枠で 働いています。 障がい者雇用枠では 現…

Question

20歳の男です。
私は生まれつき自閉症を持っていて
今は工場で障がい者雇用枠で
働いています。

障がい者雇用枠では
現在、5人1チームで
働いているのですが
だいぶ前からある1人の後輩の障がい者雇用枠で
働いている後輩の子（以降Tくん）が
仕事に手を抜いたり
チームの方に余計な仕事を増やしたり
仕事中に危険な行動をしたり
休憩中のマナーが悪かったり
それは上司も知っていて
私も上司もTくんに
何度も注意しても直らず
困り果てています。
所長も他の上司も手に負えない状態です。
障がい者就労支援センターの方にも
相談しました。
私はともかく、他の
障がい者雇用枠で働いている
先輩や同期の方に迷惑がかかって
ストレスになっている方もいます。

そして昨日、仕事が終わって
休憩室で休憩していたら
突然、所長が休憩室に来て
Tくんを会議室に呼び出して
10分くらいすると
Tくんが帰ってきて
休憩室の自分の机の上にある
荷物や私物を全てバッグに
積み込んでいました。

その後、退勤の時間になり
帰る支度をしていたのですが
その子は10分ほど早く他の人より
そそくさと帰っていきました。
すると所長が現れて
「あの子投げやりになっとるな…」と言って
休憩室にTくんの荷物がないか
確認していました。
余談ですが昨日、
障がい者就労支援センターの
職員の方が来られてました。

Tくんは会社を辞めることになるのでしょうか？
逆にTくんが改心して戻ってくる可能性は
あると思いますか？

辞めることになるなら
こちらとしてはTくんがいない方が
仕事がしやすくなり
ありがたい限りなのですが。

Answer 1

相談支援員をしています。

恐らくですが、Ｔさんは会社を辞めないでしょう。
理由としては…
・雇用契約上の関係で、簡単にはクビに出来ないから。
・Ｔさんが辞めたいと言ったとしても、就労支援センターの人間が本人の雇用が継続出来る様に支援するから。
・法定雇用率の関係で、障害を負っている方が抜けると困るから。

Answer 2

人には、どうしても、合わない仕事があるので仕方がないですね。