新卒就活で、ES＋webテスト→面接2回なのに、面接2回ともほんとに雑談みたいな感じ(志望動機すら聞かれない)で何を基準…

Question

新卒就活で、ES＋webテスト→面接2回なのに、面接2回ともほんとに雑談みたいな感じ(志望動機すら聞かれない)で何を基準に見てるか分からない上に、その日中に内定が出る企業ってやばいですか？ブラックなんでしょうか

地元の地域密着系の金融機関で、土日祝休み(年間休日120↑)、福利厚生充実、給与も低いということはない、ボーナスもそこそこ、というような条件です。
おまけに、大卒は一律総合職採用(給与に差はなし)ですが、女性は外回り営業はなく、内勤の融資事務や預金業務しかしないみたいです。
だからなのか、就活の口コミサイトでは「男性は営業で忙しいこともあるが、女性にとっては残業も無く、働きやすい職場だと思う」というようなことが書かれていました。

私としてはなかなか好条件でいいなと思ってるのですが、面接があっさりしすぎてたことだけがネックです…
こういう企業は実はブラックとか、どんどん人がやめて人手不足とかそういう可能性高いですかね、？

Answer 1

内定おめでとうございます。

私は数年前の就活時に、大手グループ会社〜大手本体ばかりを受けていました。
基本的に最終面接では当日〜翌日までに内定が出ることが多かったです。
また、今働いている会社の人事に話を聞いたことがあるのですが、志望動機よりも人当たりの良さや、会話のキャッチボールができるかどうかを重視しているようです。

面接で建前の回答を聞くより、人となりを知りたい企業だったのではないでしょうか。
待遇を鑑みても、とても良い企業だと思います！

Answer 2

確かに面接が本当に簡単な感じに終わるものは本当にしっかりと選考しているのか疑問に残りますね。もしかしたらと言う不安をお感じになられるのはよくわかります。雑談と言う感じでも例えば具体的な仕事内容だったり、給料、残業、休日のこともきちんと答えてくれているのかどうかです。これらをこちらが質問しても面接官がはぐらかすような態度をとっているのなら、その会社に少し問題があると考えています。ブラック企業の場合はこうした勤務条件の質問に対して嫌がる傾向があるからです。

そうでなければおそらく大丈夫と思いますが、念のために日記帳を用意して頂き、会社の雰囲気や上司、先輩の態度や行動など気になった点はひかえることをおすすめします。こうすることでもし仮に入社して人間関係が悪かった場合、どの時点（例えば入社してから何か月後、試用期間が終わってからなど）から悪くなってきたのかあるいは入社したころなのかということがわかってくるよになります。最初は手間かもしれませんが、人間は1週間前のことの会社の出来事など覚えていないことが多いです。だから控えておくと傾向がつかめて役に立ちます。