海外転勤がない会社で働けば? 身内の会社は海外転勤有る職種とない職種と選択できます。 ない職種の方が給料は少ないですけど。
海外の場合は多くの会社が転勤ではなく、出向扱いになると思いますよ。 資本が入っているとは言え、別会社ですから。 出向がある場合は就業規則に記載しておかないといけません。 記載が無い場合は従業員の同意が必要になります。 また、正当な出向理由と人選理由が必要です。 就業規則に記載があって、正当な理由がある場合は職場異動と同様に企業の人事権の行使に当たりますので、拒否は出来ません。 拒否すれば業務命令に違反することになりますので、懲戒処分の対象になります。 ただ、最近は倫理面で就業規則に記載があろうが、事前に本人の同意を得ようとする会社が多いです。 本人が嫌がれば無理には異動させない会社も増えてきています。 私も海外赴任中ですが、周りでリタイヤして帰国される人を何人か見ていますが、赴任されてからも身体を壊されて帰国も容認している会社さんも普通にあると認識しています。 嫌なら嫌だと言ってみることをお勧めします。 海外はそうでなくても精神的負担は大きいですから、合わない人にとってもとても辛いし、会社としても合わない人では結果が出せないので、無駄な経費を使うことになります。 ちなみに私はコロナ禍での赴任でしたので、いきなりぶっつけ本番でしたけど、うちの会社は今までは短期出張を繰り返してから赴任させることが多いです。 海外は本社の目が行き届かないので、信頼できる人しか送り出せないって言ううちの社長の思いもあるんですけどね。
拒否出来ない事は無いと思います。契約書を再確認してください。
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