社長交代を控えた勤め先の会社が危ないと感じています。 離職率が高い会社です。 同期は全員辞めました。 社長自らスカ…

Question

社長交代を控えた勤め先の会社が危ないと感じています。
離職率が高い会社です。
同期は全員辞めました。
社長自らスカウトした超大手企業の定年退職者も、1年足らずで辞めました。全員ではありませんが、辞める人何人かに話を聞くと「この会社の将来が不安」でした。
会社は200人程度の下請け会社、業務のほとんどは派遣で事務系の仕事です。
単調作業が多く、早く正確に、仕事の割り振りなどの経験は詰めますが専門性は0です。
また、上司たちも指導する気も勉強させる気もありません。
勤務時間は休まず手を動かさなければなりません。
仕事内容について考える/学ぶ暇はありません。
仕事も上司から言われたこと以上は許されません。
提案などは無視どころか怒られます。
ただ、上司の言いなりになっていればいいので楽といえば楽です。
何より、次期社長の取り巻きには乱暴ものが多いです。
上には甘いが下には横暴です。
次期社長も以前はむちゃくちゃな性格でした。
最近はそれを無理に押し隠しているように見えます。
一見温厚ですが、自分の考えを押し通す/押し付ける傾向から見て取れます。
取り巻きは、昔の次期社長そのものです。
そして、そういった人たちが社内でどんどん増えていきます。
横柄な人、相手によって態度を変える人、口だけでたいした能力もなく自覚が無い人、おだてられると気が乗って簡単に利用される人など、そんな人たちがほとんどです。
ネットなどで見た情報ですが、つぶれる会社の特徴そのものと感じました。
こんな状態が不安になり、30才のときに転職活動を始めましたがうまくいかず辞めました。
ただ、辞める前に転職エージェントにうちの会社について聞きました。
「潰れる事は無いと思う。人数も増えて会社として成長もあると思う。専門性などは無いため人を増やす以外の企業成長は望めない。賞与のUPは望めない」と言われました。
潰れないならいいかと思っていましたが、辞めた同期と50～100万の年収差と、さらに活性化する社内のモラハラパワハラに不安になってきました。
現在30後半、転職活動するべきでしょうか？

Answer 1

潰れる潰れないは、一介の会社員には分からない物です。

エージェントの人は、商工リサーチなどを使ってるでしょうから、ある程度の財務内容を把握しているのかと思います。なので、潰れる心配はさほどないでしょう。潰れる時は、給与支払いの遅延、手形の不当たりなど、金銭的な面での問題が発生してからです。

年齢的には、転職はできるでしょうが、転職先との待遇を考えてからですね。

Answer 2

ビズリーチやリクルートダイレクトなどに登録してみてまずはご自分の市場価値を測ってみましょう。

会社があって自分があるのではなく、自分の価値がどんな企業や職業に役立てることが出来るのかの視点を持たないと転職は上手くいかないですから、準備をしておきましょう。

Answer 3

心を無にして働ける
賞与は増えないけど昇給はしてる

のならそのままいるのもアリだと思いますが、ベストな会社とは思えないけど、最悪では無さそうです。駒に徹してればいいんですよね？楽ですよね。
ベストな会社なんてそうそう無いんで、転職活動しながら、どんぴしゃでいい会社見つけたら転職でいいんじゃないでしょうか。