解決済み
就活で志望動機に婚約者の話を出してしまいました。 現在就活中の大学3年生です。私は北海道で生まれ育ちましたが恋人が関東のとある県に住んでいるため卒業後はそちらで就職して結婚する予定です。先日インターンシップや就職を現段階で前向きに考えている地方の小さな会社の社長とzoomで1対1の会社説明会が行われました。そこで「なんで北海道からこんなところへ?」と聞かれたので「旅行で訪れた時に魅力的な地域だと感じたから」「旅館やホテルで働くのが憧れだから」「婚約者が住んでいるから」と答えました。先方は婚約者の話で納得したようで「だからか〜いや〜変わっていていいと思うよ(地元以外で就職することに対して)」と優しく受け流してくださいました。 あとから気付いたのですが女性は結婚したら仕事を大抵辞めますし、そもそもお付き合いしている段階であるため別れる可能性もあるのにこんな不安定な人を採用したくありませんよね。 私自身子供は作らない、と婚約者とも話し合っていますし専業主婦にはなりたくないので結婚を機に退職するとは考えにくいですがそれを言ってもいいのでしょうか…。 9月にインターンシップに参加することが決まりました。会話中自分からもう二度と婚約者のことはいわずにそれ以外の志望動機で通していくつもりですが、もう手遅れでしょうか?とても後悔しています。
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面接に立ち会ったり、採用のアドバイスを求めらる立場です。 会社の立場だと面接で知りたいのは、応募者が何を考えていてどうして「ウチの会社に」応募してきたのかという点です。 北海道から関東のとある県のホテル業に応募してきた学生の志望動機が「旅行で訪れた時に魅力的な地域だと感じたから」「旅館やホテルで働くのが憧れだから」だったら、平凡でいくらでも誤魔化しが効く理由なので余程納得がいく説明が無ければ本当だと思いません。 採用側から見ると他の土地でも構わないのではないかという疑念が払しょくできません。 「婚約者が住んでいる」なら話は別で、この土地で就職したいという強い動機になるし、採用側も納得できます。 ということで面接で婚約者のことを出すのは失敗ではありません。 一方で、 >あとから気付いたのですが女性は結婚したら仕事を大抵辞めますし、そもそもお付き合いしている段階であるため別れる可能性もあるのにこんな不安定な人を採用したくありませんよね。 私自身子供は作らない、と婚約者とも話し合っていますし専業主婦にはなりたくないので結婚を機に退職するとは考えにくいですがそれを言ってもいいのでしょうか…。 こっちの方が問題だと思います。 今どき、女性が結婚したら退職すると考えるは少なく(インターンがある会社なら尚更だし、ホテル業なら女性も多いのでもっと)、結婚しても子供が生まれても本人が良ければ働き続ける前提で採用します。 会社としては仕事をするために子供を作らないなんて望んでいないし、あなたがその考えを周りに押し付けて他の従業員が働きづらくなったり、衝突したりすることも心配になります。 また、「婚約者」と伝えられたのであれば会社は「お付き合いしている段階であるため別れる可能性もある」とは考えません。もし、別れることがあったら離婚に準ずるインパクトです。 >9月にインターンシップに参加することが決まりました。会話中自分からもう二度と婚約者のことはいわずにそれ以外の志望動機で通していくつもりですが、もう手遅れでしょうか?とても後悔しています。 訊かれもしないのにベラベラ喋るのは変ですが、訊かれたのに不自然に避けると婚約者と何かあったのだと向こうが勝手に推測される恐れがあります。ここまでにはならないだろうとは思いますが、場合によっては気を回して「ここにいると辛いだろうから不採用」という判断になってしまうかもしれません。
時々、面接官をしてます。 北海道で生まれ育たれ、地元に帰らないで就活される(Iターン就活)場合、何かしら特別な理由があるのは質問者さんがよく解られていると思います。 先方はそれを聞きたかったのです。 「旅行で訪れた時に魅力的な地域だと感じたから」「旅館やホテルで働くのが憧れだから」は宿泊業を含む観光業では「決まり理由」ですので信用しません。「婚約者が住んでいるから」と正直に話されたので先方も「これが本音か・・・」と好印象で取られたと推測します。(私も納得します) 仰る通り、別れる可能性もあります。ですが、採用側としてはそれを見極めるのが仕事です。ですが、採用をかじっている人間としては「好印象」を持ちます。 先方から聞かれれば答えて、聞かれなければ言わないで行くという考えで問題無いと思います。 就活頑張って下さい!!
なるほど:1
ありがとう:1
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