職場の悩みです。 同じ工場内で新しい職場に移動したのですが,なかなかすぐに休みをくれません。

Question

職場の悩みです。

同じ工場内で新しい職場に移動したのですが,なかなかすぐに休みをくれません。

以前の職場は休む理由を言わなくても,休みたいと言ったらすぐに有給届けをくれました。

しかし,今の職場はなかなか理解してくれません。有給届けを受け取ってくれますが,【なんで？なんで？】としつこいです

実は私は二週間後に免許センターに行かなくてはならないのです。スピード違反で赤切符を貰ってしまいました。

今日帰り際に職場のリーダーに【●●日に家の事情で休みます】と言って私は有給届けを渡しました。

しかし,【なんでだよ。理由を言えよ。工場長からたまに聞かれるときがあるんだよ】

と言われたので

【免許センターです】

と言ったら

【休みはあげるんだよ。けど免許センターでなにをするんだよ】

と屁理屈な答えをもらいました。有給届けを渡したのですが,家に帰ってもイライラします。

スピード違反赤切符で捕まったことを正直に話したくないですし,（恥ずかしいので）,しかもこのリーダーとのやり取りの会話をォバさん軍団には相談したくありません

ォバさん軍団は表では味方をしても,裏では悪口

新しい職場では友達いないので話す人がいません。

でもこのリーダーにこれからも休みを貰わなくてはなりません。どうやって理由をつけて,自分のプライベートなことを隠してスムーズに休みをもらえますか？

まだイライラしているので,明日もう一度正式に家の事情で休むと言おうか悩んでいます。

これからもあのリーダーに有給届けを出すと考えたら憂鬱です

Answer 1

屁理屈とは思いませんが、ちょっと突っ込みすぎですね。

同様の職場に対し、過去に判例が出ています。（以下引用）

＞年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、
＞休暇をどのように利用するかは、
＞使用者の干渉を許さない労働者の自由である。

つまり、理由を言う必要は無いと言う事です。

労働基準法39条により、取得理由も自由で、
特別な事由が無い限り、会社の制限を受けません。

よって、レジャーとか、遊びとかデートとか、好きに書けば良い話です。
まぁ、実際には、「有給消化の為」で良いかと思います。