就職活動で2社から内定をいただき、A社からは年収500万、B社からは年収550万で内定通知書をいただきました。

Question

就職活動で2社から内定をいただき、A社からは年収500万、B社からは年収550万で内定通知書をいただきました。入りたい企業はA社なので年収交渉を行いたいのですが、B社のオファー年収を引き合いに出して交渉する際にA社からB社の内定通知書の提出を求められることはあるでしょうか。

急いでおりまして、早めに回答いただけると幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

他社の内定を引き合いに出す方というのは珍しいかもしれませんね。まぁ、仮に提出を求められるとしても、他社内定の証拠なんてありえないと思います。それを確認したところで、Ｂ社が550万出すという証明になりませんから。むしろ、源泉徴収などで前職での年収額を確認されるでしょうか。

ちなみに、外資系なんですかね。仮にそうであったとしても、他社内定を引き合いに出さずに、自分の希望サラリー額として交渉される方が良いかと思います。業界内で名前が通っているとか、レアスキル持ちであれば、交渉できる可能性もあろうかと考えます。また、希望が通らなかったらＢ社に入社されるのでしょうか。交渉不成立でＡ社に入るのは、お互いにかなり気まずいと思うのですが。

企業としては、その応募者のスキルや経験に対して自社基準で計算した数字を伝えています。ですので、それよりも高く評価した企業があるのなら「どうぞそちらでがんばってください」となるかもしれません。