正社員の面接で、前職をやめた理由が、本当は業務がキツかったからなのですが、そこは建前でも新しい業務にチャレンジしてみたか…

Question

正社員の面接で、前職をやめた理由が、本当は業務がキツかったからなのですが、そこは建前でも新しい業務にチャレンジしてみたかった等と嘘を言わなければいけないのでしょうか?

Answer 1

話し方にもよると思いますが…質問者様の前職を誰も知らない面接官に、「キツかったんですよ！」の説明しても、わからないですよね？

例えば、今私が「今の会社で、仕事できない社員がいて困っている」と質問者様に話しても、大変さはわからないですよね？
もしくは「それって、あなたのワガママじゃないの？」とか「あなたがつかえないだけで、ちゃんと指示したら、仕事できる人なんじゃないの？」とか、私にも非がある、みたいな考えは出ませんか？

それと似てて、質問者様の前職の現場をみていない、外部の人間にどれだけ熱弁をしても、大変さは伝わりません。

それに、前職が大変だったとしても、現在も働いている方はいらっしゃるのですよね？
質問者様と同じ時期に全社員が辞めたわけではないですよね？

であれば、「大変だったかもしれないけど、辞めたのはあなただけですよね？」と言われたら、根性がないのでは？と面接官に見られる可能性もあります。

それをどうフォローしますか？

前職を辞めた、という時点で、何かしら嫌だから辞めたんだろうな、と企業はわかります。

仕事のキツさは、人それぞれですから、質問者様が「この仕事はキツイ」と思っても、他の人は苦に感じない場合もあります。

それに「仕事がきつくて辞めました」なんて言ったら「わが社もキツイ仕事ですが？無理ですね。」とか言われたら、どう切り返すつもりですか？

「やりたいことがあるため」という退職理由は、若い人で違う業種であれば、通じる話です。
また「やりたいことがあるため」と応募した会社がまともらな、「わが社で何をしたいのですか？」とか「わが社の特色は何ですか？」とか、その会社のことを何でも答えられるくらい、その会社を知り尽くしていないと、「本当にわが社で働きたいのですか？」と疑われます。

ある程度年齢がいっている、転職回数もそれなりある、人であれば「やりたいことがあるため」という退職理由は通じません。

どうしても思い浮かばなければ、前職のよかった所、学ばせてもらったこと、など良いところをあげること。
そして仕事がキツかった、というのではなく、どういう風に質問者様に影響が出たのか？もしくは、他のマイナス的なことをあげる。
そして最後の締めで、次の新しい会社でも似たようなことが起きた時、どういう風に対処しようと考えているのか？をあげる。

つまり、マイナスなことだけをあげると前職の悪口になるし、新しい会社でも同じことが起きたら、この人は簡単に辞める人だ！と判断されるからです。

前職は質問者様にとって嫌だったかもしれませんが、大人として、どう説明をしたら、相手に不快な思いをさせないか？考えて話せるようにしてください。

Answer 2

基本的に今がブラック企業でも、面接時に悪く言うのはタブー扱いです。

キツい→自分の時間が無くなる→勉強や育児への時間がない
みたいに、キツくてNGというよりは、本音はキツくても、キツいから何かができないから転職したい方向で話すべきです

Answer 3

業務がキツかったといったとすると
この人は
弱音を吐く人
楽したい人
さぼりたい人
という評価になって、不採用になるでしょう