アルバイトの人件費削減についてです。

Question

アルバイトの人件費削減についてです。現在マクドナルドでアルバイトをしております。私は一応実働8時間の休憩1時間の計9時間になるシフトを週5で入るという契約で入ったのですが、現在上からの指示からか人件費削減で私のみならず全体のシフトが希望から1時間カットされています。
シフトを組む際も既に計9時間のシフトは引けないらしく、厳しく管理されているようです。
それはいいのですが（よくはないのですが）、人件費人件費と騒ぐ割には私の働く店舗は新人を雇って雇って雇いまくっています（しかもその殆どが外国人の方、多様性社会ですしグローバルな企業なので雇うなとは言いませんが、日本語も話せない分からない読めない人達ばかりで教えるのも一苦労です）。
結果的に他店舗より人件費がまだ全然高いと言われたらしく、店長はずっと頭を抱えております。私自身もまさかそこまでとは考えておらず、数ヶ月したら元に戻るものだと思っていたのですが、よくよく話を聞いてみれば戻る見通しは無く、今後も逼迫した状況が続くそうです。
しかしながら、全体でシフトをカットするくせに新しいアルバイトを雇っていれば、当然その人も働かせなければならないため、人件費が上がるのは目に見えています。
なぜこのような愚行に走っているのか理解ができません。店長に言ってみたものの、現在メンタルが不安定であるからか、かなり曖昧な答えしか帰ってこないため困っております。
店というか企業全体として人件費削減を行うのに、新しいアルバイトを何人も雇う意味はあるのでしょうか？ どう考えてもシフトカットしてそんなことをするくらいなら、今いる人たちを上手く駆使して店を回した方がいいと思うのですが……長くなりましたが、詳しい方からの回答お待ちしております。

Answer 1

単純に短時間のバイトを多く雇うということではないでしょうか？
例えば質問者さん含め長い時間働く従業員ばかりだと当然休憩時間の間は人員が減ることになりますが、短時間の従業員メインにピンポイントでシフトを組めばそのぶん人件費が削減できるという考えなのでは？
そう思ってはいるものの人材育成が上手くいかず結果的に人件費が膨らんでいるという状態な気がします

Answer 2

そのバ先が実際はどうかはわかりませんが…。

その言っている人件費…というのは、推測するにその質問者様みたいな条件で人を雇おうとすると…。

ご存知のように社保完備とかのちょっとした諸経費になにげに経費がかかってしまいます。

元々、人手不足で人を雇いたいときに人件費…と騒ぐ割に人を雇おうとする際には、社保が掛からない短時間アルバイトを雇おう…と調節しているのかもしれません。

…とはいえ、社保完備で働いているであろう社保で諸経費が掛かっている人だけでない短時間アルバイトの人ももし、シフト削減されているようなら真偽はわかりませんが…あくまでも一つの可能性として…です。

あとは、実際はわかりませんが…。
店長さんのメンタルが…と質問者様自身がおっしゃっているように、良くも悪くも正常な判断が…できなかったりするから…。
だから、こうやって第三者…外から質問者様始め、周りが冷静に考えたら？とか、こうすれば良いのに…だとか出来るだろうにそういった判断能力が鈍ったりして…でいまに至ったりするのでは？

実際はどうかは、わかりませんが…。