何回も何回も『何か仕事ないですか、教えて貰えませんか、雑用でもなんでも言ってください、時間があります！』って訴えてきたの…

Question

何回も何回も『何か仕事ないですか、教えて貰えませんか、雑用でもなんでも言ってください、時間があります！』って訴えてきたのに、先輩(うんと年下、異性)は自分が仕事教えないくせに、最近はすでに諦めきった私が自習や掃除してると近くに寄ってきて
『なにしてんすか』ってニヤニヤしながら構いにくるんです。
『自習してます』とか言うと
ヒヒヒヒーとか意味不明に笑って立ち去っていきます。

なんなんですかね、せっかく雇われたのにろくに仕事も教えてくれず振ってくれないし、知らない間に全部自分でこっそり済ませてしまって。
そんなに新人の私に仕事を教えるのが面倒なんでしょうか
自分がやった方が早いのは分かるけれども、それじゃあ私が居る意味がない。

それで掃除や自習してる私を見付けては弄って笑って、人のことなんだと思ってるんだって腹立ちませんか？

ちなみに私は事務パートですが、その先輩から教わって引き継ぐべき仕事はまだまだ沢山あるんです。
なんどもこちらから訴えているのに真面目に教えてもくれないなんて
忙しいのは分かるけど人としてどうなんでしょうか

しばらく、私が仕事出来ないから駄目なんだって思って自分を責めてきましたが、それもあるかも知れないけれどそもそも教えない事がおかしいですよね。

それで、気の毒に感じる時もあるのか、
『ここに、このハンコ押して下さい』だの『コピー一枚だけとってください』だの『チラシを半分におってください』だの、言われます。
それも仕事ですが、他に教えるべき事柄があるでしょう？って思うんです。

新人は時に面倒な存在であることは、私も勤めていた頃に新人教育などで思い知った経験は沢山あります。
だけど育てないと、新人のためにも会社のためにも、自分のためにもなりませんよね。
自分が成長しないし、新人に仕事を振れないって無能だと言ってるようなものです。

事務所トップにも言いましたが改善はありません。甘いんです。

どうしたら今の状況から脱却できるのかアドバイスください
宜しくお願いいたします

Answer 1

このような状況は極めてストレスがかかります。個人的には、以下のようなアドバイスを提供します。

1. ミーティング：先輩と話し、怒ったり腹をたてるのではなく、ミーティングを設定して、なぜ彼女があなたに教えたがらないのか、その理由を聞いてみてはいかがでしょうか。可能なら、どのように協力し合えるかを見つけることが大切です。あなたと先輩は、同じチームの一員であり、会社の共通の利益に尽力する共通の目標を持っています。

2. 直属の上司に相談する：直属の上司に相談し、この状況を正当化してルールを慎重に実施するように助言してもらうことができます。また、先輩に直接に相談するのではなく、うまく調整してもらえるでしょう。

3. 目的を設定する：仕事に集中するために、リストを作成し、そのタスクを実行していくことができます。また、先輩があなたを提供する仕事をしっかりと理解し、完了するために必要な時間とリソースを見積もることもできます。

4. 自分自身に注意を払う：自分ができないことを責めたり、個人的な無為な反応を受け、自分自身を貶めることは避けるべきです。その代わりに、時間を有効に活用し、自己啓発に集中することが推奨されます。仕事には影響しませんが、個人的な成長に非常に有益であり、自己価値感を高く維持することができます。

まとめると、このような問題がある場合は、協力し合う最良の方法を見つけることが大切です。とにかく怒りだけでなく、自分が実行できることを見つけることが重要です。