富士通やNTTデータなどの大手SIer企業が500～750人規模の大量採用を行う理由は何でしょうか？

Question

富士通やNTTデータなどの大手SIer企業が500～750人規模の大量採用を行う理由は何でしょうか？大手SIer企業の場合、プログラミングや設計は下請け企業が行うことが多く、プロジェクトの進捗管理やマネジメントが中心とお聞きしましたが、大人数も必要でしょうか？

Answer 1

そういった企業はいわゆる人月商売をしていますので、供給できるSEが多いほど月いくらといった売上が立ちます（もちろん取れる案件数や金額とのバランスも考慮します）。

富士通の社員数は単独で35000人、NTT-Dも30000人ほどいます。現時点でその人数でも抱えられるビジネス規模を持っているということになります。これらの社員が各年代に均等分散していると仮定しても、1年次あたり700～900人ぐらいの社員がいるはずです。その人数が毎年定年退職するとするなら、同数を新卒採用しないと世代間のバランスが悪くなっていきますし、これまで出来ていたビジネス規模を維持できなくなります。

下請けがどうこうは関係ありません。

Answer 2

単純に会社の規模の問題です。
それくらい人員補充しないと、維持できないんですよ。