育休をとると昇進とかに影響あるって不当なんでしょうか？

Question

育休をとると昇進とかに影響あるって不当なんでしょうか？経営者目線だったら仕方ない気がするんですが、aさん,bさん同じような業績でaさんは子供産まれたが仕事が忙しいから休めないと言うことで、育休使わず、bさんは逆に育休使った。

経営者目線で、どっちを評価いい評価にするかといったら、aさんになるのは仕方ないと思うのですが。

Answer 1

育休を取得したことを理由にその人の評価を積極的に下げることが不当だとされているのではないでしょうか。

そもそも、育休は「休業」なのですから、育休を取得した社員には、業績という概念が無いので、評価のしようがありません。
よって、質問者様が示した例では、
a=業績による加点あり
b=加点なし
となるわけですから、当然、aが評価されます。
ただし、ここでbについて、降格や減給等の処分その他の不利益な取り扱いをすることは絶対に許されません。

Answer 2

同じような業績なら不当では？

育休を取ったbの上げた業績がaより少なかったらaを評価しますが
育休取ったbと同じくらいしか業績を上げられないaを昇進させるのは、不当通り越して社長それでいいの？と思いますけどね…。

Answer 3

不当だと思いませんね。
同じ条件なら当然aさんを評価しますね。
逆にそこでbさんと平等に評価したら、一生懸命にやってくれはaさんに失礼です。
よって、aさんを重用しますね。

Answer 4

そのうち男性の育休も完全義務化しましょうね。
そうすれば男も女もないですし、いつかは育休取るでしょうから。

正直、権利を取ってあーだこーだ言う経営者の小ささが、日本をここまで衰退させたんだろうなとは思いますね。