コンビニで長年勤務しています。 ただひとつ困ったことがあります。 人手不足で、 病児看護のための欠勤が難しいことです。…

Question

コンビニで長年勤務しています。

ただひとつ困ったことがあります。
人手不足で、
病児看護のための欠勤が難しいことです。
特に平日はワンオペで回すことも珍しくないので、本当に代わりが見つけられません。

先週金曜日から4歳児が体調を崩し、
既に4回も小児科に受診しています
呼吸困難で、吸入を要するほど。
薬と吸入で回復が見られなければ入院だそうです。

オーナーに事情を話し、休み希望を出すも、
自分で代わりを見つけるなら、と言われました
遊びに行きたいからとかじゃないんですよ？
病児の看護が必要で、それこそ代わりがいないんです
私自身 施設育ちで身寄りがないので
祖母に頼む、とかも出来ません

・高熱が続いており、ぐったりしている場合
・吸入や点滴などの医療処置が必要な場合
・食欲がなく、ほとんど食べたり飲んだり出来ない
・喘鳴がひどく苦しそう(呼吸困難)

上記に該当するため、
市が提供する病児保育も断られました。

病児保育を断られるほど重症な子供を、
代わりが見つからないなら
自宅に放置して出勤しろ

極端な話、
そう言われているようなものです

法律等では、どうなっていますか？
代わりがいなきゃ休んじゃいけないなんて、
無茶苦茶だと思います
旅行に行くから～とかなら分かりますよ、
幼い我が子の命がかかっているのに。
確かに、コンビニの人手不足による休みづらさは仕方ないというか、理解できないことはないです。
ただ、時と場合と状況によっては、
正しい対応をしてもらわないと納得がいきません。

今のところ、中学生の娘に連絡用のスマホを持たせ、半日出勤して交代して帰る、ピーク中だけ応援に出てあとはワンオペでお願いする、などの対応をとっていますが、正直 夜中も看護で眠れてませんし、精神的に疲弊してます。それこそ仕事にも支障が出そう。

Answer 1

3年コンビニで働いている学生です！私の働いている店舗では、一応自分でも代わってもらえないか声をかけますが、見つからなかったら店長にたくす感じです！
人手不足はお店側の問題だと思います。私的には休ませてもらえないなら辞めてもいいと思います！！