就活生です。 ある企業から内定をもらっていて、承諾書はまだ提出していません。期限が今月の28日までです。

Question

就活生です。
ある企業から内定をもらっていて、承諾書はまだ提出していません。期限が今月の28日までです。ですが今他の企業も受けていてて、最終面接は28日を過ぎてしまいます。本命は今面接を受けている方なのですが、もし内定がもらえなかった場合、現在内定をいただいているところで働く予定です。
内定承諾した後に、本命の方が受かった場合、いつまでだと内定辞退できるのでしょうか。教えていただきたいです。

Answer 1

24卒の者です。

法律上、内定辞退は入社の2週間前まで可能です。ですので、本命の企業の結果が出てから辞退をしても全く問題ありません。

さらに詳しく説明すると、今の時期に出てるものは「内定」ではなく「内々定」であり、内々定は法的拘束力は全くありません。ですので今の時期に承諾書などを書かされても法的拘束力はなく、こちらもまた辞退をしても問題ありません(むしろ気持ちのハードルとしてはこちらの方が低いと言う意味です)。

ですので法律上、内定は実質いつでも辞退可能ですが、迷惑をかけすぎるのはよくないので、一般的には正式に内定が出る10/1までには流石に辞退すべきという風潮ですね。

Answer 2

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。