4月に産休育休あけで異動になり、 私の課にきた部下（女性）が、 子供の熱や保育園休園で、 少なくとも週一回は 必…

Question

4月に産休育休あけで異動になり、
私の課にきた部下（女性）が、
子供の熱や保育園休園で、
少なくとも週一回は
必ず休むような感じですが、
今の時代、そんなもんなんですかね。他の部下たちが文句を言っています。
私（男）も三人、子供いますが、
こんなことはなかったのですが。

Answer 1

子供の病気のしやすさは子それぞれですから、頻繁に熱を出す子供もいます。

一人が週1回休む程度で仕事が回らなくなり、他の部下に不満がたまっているなら、それはあなたの責任です。
不満が出ないように部下を説得するなり、休みがちな部下が休む前提で、仕事の割り振りを考えるなりしてください。

あなたがおいくつか分かりませんが、
あなたが仕事をしている裏で、奥様も苦労なさっていたかもしれない。
それに、もしあなたの奥様が専業主婦だったなら、ワーママと比べる方がおかしいです。
あなたが子育てしていた時代とは違うと自覚し、柔軟に対応してあげてください。

Answer 2

4月に産休育休明けで復職したということで、合っていますか？
そうするとお子さんも4月から慣らし保育だったはず。
熱を出す頻度は子供によって違いますが、最初の半年の発熱具合はすごいと思いますよ。
うちの子は強めタイプでしたが、月に2回は発熱しており、1ヶ月休まず通えたのは保育園に通い出してから8ヶ月経ってからでしたね。

あなたのお子さん3人はほとんど発熱しなかったということですが、奥様も働いていて、奥様もほとんど休むことは無かったということですよね？(もちろん奥様が専業主婦だったり、奥様が仕事休んだりしてた訳じゃないですよね)
それはお子さん3人がすごく体が強いんだと思いますよ！