仕事を教えても覚えようとしない人が何人かいます。

Question

仕事を教えても覚えようとしない人が何人かいます。正社員なのに責任の重い仕事はやろうとせず、パートさんでもできるような仕事だけをやろうとします。 最初は覚えられないのかなと思ったのですが、どうもそんな感じではないです。極力覚えたくないという印象を受けました。

うちは社員の入れ替わりが激しく、常にギリギリの人数で回し、休憩もロクに取れないです。入社1〜2年もすればもうベテランのように扱われます。
責任あるポジションにつくと、上司からとばっちりを受けたり怒鳴られやすい環境です。
多分、先輩たちを見て自分には仕事が回ってこないようにしようと考えてるんだと思いますが、こういう社員をどう思いますか？

なんか、先輩たちの影に隠れて自分の身を守ってるようで見ててムカつきます。新卒の社員よりもある程度社会人経験の豊富な中途入社の人にチラホラいる感じです。

以前そういう社員が
「仕事できない方が得だから。仕事ができるように頑張っても負担だけ増して給料が上がるわけではないから」
と言ってました。まぁ一理あるかなとは思いましたけど・・・

Answer 1

まぁその人達には同情しますね。真面目に頑張ってるに対して、出る杭を打とうとする職場って結構あるんですよ。うちも似たような雰囲気で何年もやってて給料沢山貰ってる社員が極力責任の大きい仕事を持とうとせず新人にその仕事を押し付けようとしてきます。で、その真面目な新人が頑張ったところで標的になる。だからみんな失敗が発生しにくい簡単で楽な仕事を選びたがるんですよね。・

Answer 2

常にギリギリの人数で回し、休憩もロクに取れないです。入社1〜2年もすればもうベテランのように扱われます。

この体制が問題でしょ。

怒鳴る＝パワハラです。コンプライアンスはどうなってる？
休憩もロクに取れない＝労働基準法違反です。

未来がない企業に絶望してやる気なくなるようにしてるとしか思えない。
優秀な社員は残らない。入れ替わりが激しい。当然ですね。
人材教育も無視してるような状態ですし、近い将来に倒産しそうです。

求めるレベルと教育環境の不一致が人をダメにしてる原因なので、やる気なくなる社員が居ても当然かな。

その環境で求めるのには無理がある。

Answer 3

こんにちは＾ー＾

休憩もろくに取れない、怒鳴られやすい、潰した方がいい会社かもしれません。

仕事できる人たちは転職するべきです。

それを見て出来ない人たちも慌てて転職するでしょう。

人を無能にしてしまう会社は存続しても意味はないです。

労働相談センターに相談したり、仕事の出来る人たちで環境改善するかしてみて下さい。

今は第一次産業の正社員募集も多くお給料もちゃんとしていてブラックでもないです。

AT免許があれば応募枠は広いです。

アグリナビサイトなども覗いてみて下さい。

そのバランスで会社があと十何年続くと思いますか？

続かないなら逃げ出すことも考えてみて下さい。

Answer 4

そうですね。給料が上がらないなら賢い判断だと思います。

逆に押し付けられてる人も何らかの対抗措置を取るのは自由だと思います。例えば上司に言いつけて覚えろと怒鳴って貰うとか。