第一志望の企業から口頭で内々定を伝えられ、正式に内々定を伝えられる面接(形だけのもの)を6月1日を控えている就活生です。

Question

第一志望の企業から口頭で内々定を伝えられ、正式に内々定を伝えられる面接(形だけのもの)を6月1日を控えている就活生です。事前にこの面接は選考要素はなく、入社の意思確認を行うだけであると伝えられています。これ以外の人事の言動や、周りの内々定者の状況を確認しても、この面接で落ちることは100%ない(握手会)と断言できます。

そこで質問なのですが、口頭であっても内々定を取り消されることはほとんどないのはわかっているのですが、「もし」上の6月1日の面接までに取り消されることが決まった場合、そのことが伝えられるのはいつなのでしょうか？

私はとにかく不安症で、何も問題などは起こしていないのですが、6月1日に正式に内々定を伝えられるまで「(何もないけど)何かあったらどうしよう」と不安になってしまっています。

そこで繰り返しになるのですが、「6月1日の面接を前に何らかの問題が発覚し、内々定を取り消すことが決定した場合」、そのことが伝えられるのはいつなのでしょうか？
取り消しが決まった時点(6月1日より前)なのか、6月1日の面接の場で直接伝えられるのかを知りたいです。

これまで内々定を伝えられたあとに何回か内々定者向けの懇親会にも参加したので、参加できているということは問題がない(=万が一内々定の取り消しが決まったらすぐに連絡が来る)とは考えているのですが…

第一志望の企業ですのでもう他の企業の選考も全て辞退した(というよりかは「内々定ということですので、他の企業の選考はどうしますか？」と聞かれたので「もちろん辞退します！」と言ったのですが)ものの、やはり口頭で一言内々定を伝えられただけで、かなり不安になっています…

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

会社によって違うでしょうし、取り消しの理由によっても違いますが。

Answer 2

そんなの会社にしか分かりませんけど、一社会の礼儀としてこういうことは決まったらすぐ連絡するべきですから、まともな会社ならそうすると思いますよ。